鴻海輪值CEO交接 創女力新篇章
鴻海集團首位輪值CEO暨集團E事業群總經理林忠正完成任期，於31日交棒第二任輪值CEO暨集團中央園區長楊秋瑾。楊秋瑾也成為台系EMS廠商第一位女性CEO，本次交接由鴻海集團經營管理委員會委員、各事業群最高主管及中央單位代表共同見證，標誌鴻海在女性高階人才培育上的重要里程碑。
鴻海董事長劉揚偉指出，輪值CEO制度是企業永續經營接班計畫的關鍵環節，旨在促進管理層年輕化，培養接班人才，強化分工與公司治理。第一任由事業單位主管擔任，整合事業單位提升績效；第二任由中央單位主管出任，進一步整合中央與地方，實現「強中央、富地方」的目標。
劉揚偉強調，輪值計劃能讓高階主管培養集團領導視角，增強經營管理的深度和廣度。楊秋瑾2007年加入鴻海，歷經多個單位培訓歷練，目前同時身兼準時達國際供應鏈管理公司的董事長與執行長，及鴻海首任集團園區長。
作為集團重點栽培的女性主管，楊秋瑾在2023年當選WeQual Award亞太區專業類年度最佳女性高階主管，證明鴻海培育女性領導人才的成效。
楊秋瑾表示，將以集體智慧將鴻海的輪值CEO制度打造成全球企業管理標竿，聚焦經營管理優化，推動「分享、合作、共榮」文化的落地與實踐。
在全球地緣政治變動之際，鴻海將仰賴楊秋瑾的全球供應鏈專業能力，完善集團全球布局。這次由女性高管接任輪值CEO，不僅展現了鴻海對多元領導力的重視，也為科技製造業的女性領導人才發展開創新局面，為產業注入更多元的思維與視角。
