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新聞今日新聞NOWnews新年財上看3千億 3成上班族預算減
迎接虎年，無論疫情如何衝擊景氣，有沒有年終獎金或加薪，趁著過年連假，免不了要好好消費一番，除了犒賞自己、慰勞家人，只是年關將近，勞工們的財務缺口該如何解決？年節開銷會受到影響嗎？對於年終獎金，企業預計...
- 商業工商時報
限時限量 凱基銀推臺幣美元高利定存
凱基銀行新春開運贈禮誠意十足，今年迎虎年特別推出文青風的「金虎發財水」與「福虎生豐發財米」，模樣討喜可愛有如日本Q版招財貓，限量送給財富管理貴賓，即日起加入成為凱基財管貴賓並洽詢分行理專都有機會拿到，希望能把一整年的福氣與財氣分享給客戶。
- 商業中央社
仁寶：平鎮廠1/22局部復工 今年加薪拚逐季成長
（中央社記者吳家豪台北2022年1月21日電）筆電代工廠仁寶(2324)平鎮廠因員工確診停工7天，總經理翁宗斌今天說，預計22日開始局部復工，最快下週完整復工；今年仁寶有加薪計畫，營運方面力拚逐季成長，推估個人電腦（PC）出貨將年增個位數百分比。翁宗斌出席線上媒體交流會表示，仁寶平鎮廠員工總共隔離近90人，除了確診情侶檔的女性稍微有流鼻涕，其餘人員身體狀況都正常。平鎮廠預計明天開始局部復工，真正完整復工要等到下週，整體狀況都往好的方向發展。因應通膨及半導體人才磁吸效應，翁宗斌透露，仁寶今年也有加薪計畫，像台積電(2330)、聯發科(2454)等大廠都為了招募人才而加薪，仁寶不加薪可能會找不到人。他強調，以往台灣產業都到中國大陸投資，現在因為疫情關係，很多投資回到國內，產生大量人才需求，因此仁寶薪水一定會調整，不過調幅很難說，有時調得不夠，還要「特調」。展望今年營運，翁宗斌說，今年疫情發展仍不明朗，Omicron變種病毒傳染力太快，上半年要看到疫情完全解決很困難，隨著教育需求慢慢回復常態，市調機構對今年PC市場預測兩極化，有的說會衰退，有的認為會成長4%到5%。對仁寶而言，PC和非PC事
- 商業工商時報
政大聯合會計師事務所稅務專欄－青年就業旗艦計畫 企業徵才利器
近年來在經濟環境的劇變下，就業市場不確定因素日益擴大，加上新冠肺炎疫情（COVID-19）對青年就業及國內產業造成衝擊，政府為解決青年就業問題，鼓勵企業晉用15至29歲青年。勞動部勞動力發展署自109年6月22日起推行「青年就業旗艦計畫」（下稱本計畫），並配合行政院通過嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例延長擴大補助措施，其目的為提升事業單位僱用青年之意願，並結合產業資源提供青年務實致用之職業訓練，以增加青年之就業機會。
- 商業工商時報
散戶樂觀台股 對「加薪」信心滿滿
國泰金控20日公布1月國民經濟信心調查，有46.7％的受訪者預估未來半年台股行情會比現在更高，台股樂觀指數達24.7，創131個月新高，本月依舊有34.3％的受訪者有意將現金或存款轉入台股投資，顯示散戶進場意願仍相當高，台股若回檔將有支撐力道。
- 商業工商時報
四大會計師事務所留才 最高加薪10％
受少子化與產業缺工影響，四大會計師事務所紛紛調薪搶人才，勤業眾信（Deloitte）18日開出第一槍，宣布全體員工加薪4％以上、基層10％。資誠（PwC）隨即跟進宣布，2022年平均調薪9％以上。
- 商業工商時報
去年業績未達標但獲利微增 SOGO年終照發 擬加薪4％
遠東SOGO百貨董事長黃晴雯18日指出，過去兩年受到疫情影響，百貨業辛苦作戰，SOGO 2021年周年慶業績仍超標，達到113億元並創歷史新高，唯5～8月影響極大，累計全年業績439億元未達標，但初估獲利微增，年終獎金照發，並規劃加薪約4％以振奮員工士氣。
- 商業工商時報
永豐銀行 啟動今年首波徵才
永豐銀行今（2022）年首波徵才起跑！永豐銀行表示，近年推動綠色金融生態圈有成，加上數位金融服務經營成績亮眼，吸引應屆畢業生及社會新鮮人爭相加入，策略人才招募熱度大增、履歷收件數年成長逾三成。
- 商業中央社
富邦金啟動逾6800人徵才 首度招募企業永續領域MA
（中央社記者謝方?台北2022年1月17日電）富邦金(2881)與旗下子公司啟動聯合徵才計畫，合計招募需求逾6800人，並將招募50位儲備幹部（MA），因應國際永續發展趨勢，此次更首度招募企業永續組別MA。富邦金啟動2022年聯合徵才，與旗下各子公司合計招募逾6800人，徵才對象包含資訊科技、數據分析、業務發展、風險精算、通路營業、核保理賠等多元領域專業人才。富邦金同時招募50位MA，招募組別達20組，盼吸引企業永續經營、數位創新與行銷、數據科學、金融科技、風險控管、金融商品、資本市場、基金投資、法人金融與個人金融等相關領域人才。富邦金及台北富邦銀行今年均首度招募「企業永續經營」ESG（環境、社會與治理）領域的MA，金控以國際ESG趨勢研究及導入推動、ESG倡議及議題方案規劃為人才主要發展方向。北富銀以ESG策略布局建置、完備銀行永續風險控管架構、參與綠色金融商品規劃與設計為重點發展目標，MA招募組別創歷年新高。富邦金指出，富邦MA計畫除提供遠優於一般行業新鮮人的平均起薪，各組別更依據其產業及職務特性，規劃全方位培訓藍圖，藉此強化金融專業知識，並提供銀行、證券、保險等跨領域的整合性資源
- 商業工商時報
小資賺紅包 人氣指標零股交易增溫
台股元月以來雖面臨美國聯準會（Fed）鷹派發言影響，資金調整力道未歇。不過，小資、存股力量持續顯現，帶動盤中零股成交金額不減反增，台積電、金融股等人氣指標交投顯著增溫。
- 商業工商時報
陽明、慧洋加薪 年終大放送
航運業2021年海賺一年獲利抵逾10年寫下驚奇，大手筆發放年終獎金、加薪到股利，再畫下驚嘆號！在貨櫃航運龍頭長榮海運發出40個月年終獎金後，比價效應發酵，傳出陽明董事會14日拍板將發出績效加固定年終獎金共13個月，年中員工紅利估算至少可發放15、16個月以上，合計上看30個月；同日，散裝航運龍頭慧洋宣布將發放年終獎金最高12個月。
- 商業中央社
聯發科今年研發支出看增2成 擬徵才2000餘人
（中央社記者張建中台北2022年1月14日電）聯發科(2454)財務長顧大為今天表示，去年研發支出突破新台幣1000億元，預期今年將再增加10%至20%，並持續擴增人力，預計招募2000多名設計工程師。聯發科今天舉行媒體交流會，對於台積電今年資本支出金額將擴到400億至440億美元規模，顧大為說，應與整體產業有關，科技業新應用、新方向，如汽車電子、雲端運算等都需要更多、更好的半導體產品。顧大為表示，聯發科是台積電前3大客戶，去年在台灣採購金額超過1000億元，研發支出也突破1000億元，因應新應用持續擴大需求，聯發科研發支出將不斷增加，預期今年將再增加10%至20%。他說，聯發科去年底全球員工人數已擴增至1萬9300人，其中，印度有1000人團隊，美國有500多人團隊。今年將再招募2000多名設計工程師，台灣將是人力重心。顧大為並說明聯發科近年調整股利政策的想法，採用組合式方式，除承諾連續4年的16元特別現金股利，並將股利配發率提高到80%至85%，不僅展現公司財務健全，並對未來營運表現有一定信心。顧大為說，據分析師估計，聯發科去年每股純益將約67元，依目前股價計，現金殖利率將約6%至
