疫後旅遊強勁復甦,海外消費已逐漸回升至疫情前水平,各大銀行也在積極調整信用卡優惠策略搶客,並競相推出航空卡優惠累哩方案,試圖吸引消費者集中消費。本文將針對目前市場上的四大航空最低階信用卡的回饋進行比較,看哪家出手最大方。
屏東明揚國際高爾夫球工廠昨(22)日晚間突然發生爆炸,釀成至少3名消防員殉職、逾百人受傷、數人失聯的慘劇。事實上,消防弟兄工作環境危險性高,幾乎可說是「拿命換薪水」,工作天幾乎全天24小時待命,不少網友認為他們的薪水實在太低。
(中央社記者江明晏台北2023年9月15日電)中華電信(2412)力拚市值上兆元,董事長郭水義表示,將透過4大加碼投資促成目標。而中華電明年擬全員定額加薪,但郭水義透露,已和總經理林昭陽達成共識,「只要中華電市值不上兆,董總就不加薪」。中華電信為國內電信龍頭,因應傳統電信營收下滑,自2019年起推動「躍升2021」的轉型計畫,2022年完成組織轉型,績效創近5年新高。郭水義身為國內科技龍頭的總舵手,今年5月上任後喊出要成為超越兆元市值的科技企業集團,打造下一座成長大山。截至今天,中華電市值為新台幣9076.21億元,過去幾年市值都在9000多億元徘徊,也曾短暫觸碰兆元關卡。郭水義期望進一步提升中華電市值,並讓「兆元市值從天花板變地板」。中華電勞資雙方達成協議,擬自明年1月起全員定額加薪新台幣3000元,平均加薪幅度優於4%,另外,7月1日起全員增給免稅伙食津貼2400元,估每人年薪可增加約9萬元。郭水義對中央社記者表示,中華電照顧員工,盼員工先處理「薪情」、再處理事情;但認為高層反而要先處理好事情,再來談加薪,因此主動和林昭陽提出「等到中華電信上兆元市值,董總再來談加薪」,以此表示決心
疫後外食餐飲市場大復甦,惟缺工找不到人卻讓豆府、王品、築間、乾杯等業者喊苦,並展開搶人大戰。連鎖餐飲豆府集團董事長吳柏勳13日表示,有百貨店門市同仁去倒垃圾,被同業主管遞名片詢問是否有意跳槽,豆府展店「不缺地、不缺錢,但缺人!」
只要有受僱事實且適用勞基法,雇主仍要依勞工退休金條例第16條按月提撥該勞工薪資6%到勞退新制專戶至離職日止,不管勞工換到哪裡工作,帳戶跟著勞工走,但依據勞工退休金條例第24條,年資在15年以下,滿60歲要領只能一次領。
美國汽車工人工會(UAW)與底特律三大車廠的勞資協商中做出讓步,最新的提議,將加薪幅度降低至30%中段區間,不再堅持最初尋求的至少調薪4成,意味著薪資面的談判首度出現重大進展。