半數員工資產達8.3億 「半退休模式」怎解? 黃仁勳回應了
輝達(Nvidia)扮演AI產業霸主,旗下員工賺得盆滿缽滿,就有風險投資人透露,該公司78%員工身價突破百萬美元,但巨額薪資背後隱藏著無情的工作文化,導致部分員工正在進行「半退休模式」(semi-retired),過去也有外媒調查指稱,由於財富削弱了輝達員工的敬業度,更令人好奇CEO黃仁勳該如何應對?
根據風險投資人Rubén D.的說法,2019年以來輝達股價已飆升3776%,為員工創造前所未有的財富浪潮,目前有高達78%的員工「資產淨值超過百萬美元」,每2人當中就有1人資產達2500萬美元(大約新台幣8.3億元)。
Rubén D.指出,巨額薪資的背後隱藏著無情的工作文化,包括每週工作7天,輪班時間為凌晨2點,還得面臨大小會議,工作幾乎佔據日常生活的絕大部分,尤其將員工福利與為期4年的豐厚股票授予掛鉤,這些「金手銬」(golden handcuffs)讓許多人無法離開,但隨著員工不斷累積財富,有些人乾脆採取「半退休」。
不過他提到,儘管如此,輝達的員工流動率僅2.7%(行業平均為17.7%),在 Glassdoor 2024年「最佳工作場所」中排名第二。換句話說,即使輝達員工處在高壓的工作環境,但實際上願意離開的人並不多。
因應員工的「半退休」心態,根據《商業內幕》(Business Insider)報導引述輝達CEP黃仁勳的觀點,他認為員工必須將工作視為一項「志願運動」,還建議高階員工像自己那個時代的執行長一樣,以一種成熟、負責任的方式行事,「擔任你自己時間的執行長」。
《商業內幕》嘗試分析造成輝達員工「半退休」心態的原因,並將問題歸咎於工作量以及對任務的承擔壓力分佈不均勻,特別是把員工視為企業重心的文化成為罪魁禍首,似乎導致公司高層的極度舒適。
(封面示意圖/東森新聞)
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