不忍了想跳槽? 調查:企業年後徵才平均起薪40K

農曆年節前後不少勞工計劃換工作,求職網調查指出,有高達95%上班族透露,春節過後打算換工作,其中高達四分之三的人已經開始找工作,另企業為填補空缺,農曆年後也有徵才計畫,月薪平均開出40,391元,比去年多了998元,首度突破四萬塊大關。

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企業為填補員工跳槽空缺,農曆年後徵才計畫平均開出40,391元月薪。(示意圖/Getty Images)
企業為填補員工跳槽空缺,農曆年後徵才計畫平均開出40,391元月薪。(示意圖/Getty Images) (Dilok Klaisataporn via Getty Images)

根據yes123求職網「蛇年新春轉職潮與海外上工計畫調查」顯示,有高達九成五(95%)的上班族透露,在蛇年農曆年後「會想換工作」,比例不但略高於去年的94.7%,以及前年的94.2%,更續創十六年以來新高!

在這群年後有轉職意願的人當中,合計共四分之三(74.8%)透露「已經開始找工作」,而且進度又分成:35.9%屬於「尚未獲得面試機會」;24.3%屬於「獲得面試機會」;14.6%屬於「獲得錄取通知」。

對於想換工作的主因,在可複選狀況下,前五名依序為:「不滿意薪水」(63.5%)、「覺得現在的公司發展沒前景」(50.4%)、「沒有升遷機會」(47.8%),以及「不喜歡現有的工作內容」(36.5%)、「工作沒有發揮空間」(35.4%)。

97%企業年後徵人 平均20個缺

雖然求職者在年後的跳槽意願增加,不過對於公司來說,也要開始擔心「離職潮」。根據yes123求職網的調查,高達97.2%的企業透露,在蛇年農曆年後「有徵才計畫」:包括58.2%屬於「單純是填補員工離職後的空缺」,其餘39%則屬於「擴編」;而且平均每一家將釋出19.7個工作機會,多於去年的18.8個。

至於跳槽族最關心的「薪資條件」,對年後預計徵才的企業來說,平均開出的月薪條件為40,391元,比起去年的39,393元,增加2.5%,多了998元,除了首度突破四萬塊大關,並續創2009年以來的新高。

後疫情時代出現「同業比價」效應 帶動企業薪酬條件

分析此次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌指出,除了出口接單有望持續反彈,景氣轉變成「內續熱、外增溫」,部分資方仍看好「邊境解封」後,業績開始復甦,因此持續擴編,更讓「年後招募」熱度升溫。

楊宗斌更解讀起薪「維持高檔」的原因,主要受惠於「基本工資」連九個年度增加,以及「後疫情時代」的不少企業,由於擔心缺工、搶不到人才,加上薪資揭露透明化,產生「同業比價」效應,自然讓「年後職缺」開出的薪酬、獎金、福利等條件,有機會水漲船高,特別是在餐飲休旅業、批發零售業、運輸業、金融業與科技業。

「蛇年新春轉職潮與海外上工計畫調查,是由yes123求職網於2024年12月27日到2025年1月9日,以網路問卷進行抽樣,調查目前有工作的會員(已畢或役畢、免役),有效問卷共1,310份,信心水準為95%,誤差值為正負2.71%。至於企業部分,有效問卷共1,066份,信心水準為95%,誤差值為正負3%。