券商高管薪資縮水
新聞提要■受惠於券商業績反彈，2024年大陸證券行業營收、淨利分別增長一成和兩成，帶動大陸券商人均薪酬回暖，但高層人員薪資卻大幅下滑。據統計，2024年業內23家券商高管薪酬總額合計年減34.8％。
大陸證券從業人員薪酬於2024年觸底小幅反彈，原因除了券商業績回升，人員結構優化也促使平均薪酬提升，部分低效、非核心以及業務調整帶來人員減少，高績效、高價值崗位人員則受到薪酬傾斜。
財聯社報導，截至今年4月1日，在已披露業績的券商中，23家資料可比券商2024年人均薪酬的均值為人民幣（下同）50.81萬元，與2023年人均50萬元相比有小幅上漲，漲幅為1.62％。
Wind數據顯示，其中共9家券商人均薪酬下滑，占比39.13％；14家券商人均薪酬上漲，占比60.87％。形成鮮明對比的是，該23家券商高管薪酬總額合計年減34.8％，18家下滑、5家正增長，下滑券商占比達78.26％。
高管高薪時代已過
中國證券業協會於2022年5月公布「證券公司建立穩健薪酬制度指引」，要求券商建立科學合理的薪酬管理、績效考核等長效激勵約束機制，避免短期激勵、過度激勵等不當行為。
大陸財政部同年8月再公布對國有金融行業的「限薪令」，規定金融企業高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高於薪酬總額的35％，績效薪酬的40％以上應採取延期支付方式，延期支付期限一般不少於3年。這些政策的持續影響，使券商高管薪酬受到嚴格限制，成為高管薪酬下滑的重要原因。
薪資上漲券商中，漲幅超過1成的有6家，華安證券漲幅較大，年漲幅為30.87％，人均薪酬為35.25萬元；華鑫股份漲幅為25.47％，人均薪酬為50.74萬元；其他漲幅較大的券商還包括東方證券、南京證券和國海證券。
大型券商中，廣發證券人均薪酬漲幅較大，達10.7％，人均薪酬為65.1萬元；其他上漲的還包括中國銀河、華泰證券、國泰君安，人均薪酬分別為54.89萬元、64.65萬元、70.4萬元。數據顯示，近年大陸券商人均薪酬的高峰是在2021年，自2021年至2024年，上述23家券商人均薪酬的均值依次為60.39萬元、51萬元、50萬元以及上述的50.81萬元。
時至2024年，共有9家人均薪酬下滑，占比為39.13％。中原證券下滑幅度較大，2024年人均薪酬為26.28萬元，年減21.55％。同樣下滑的中小券商還包括中泰證券、國聯民生和信達證券。
留住關鍵人才為重
多家大型券商人均薪酬連續3年下滑，回顧中信證券與中金公司在2021年人均薪酬達百萬級，分別為94.7萬元、116.42萬元。但是相關券商最新相較2021年降幅分別達到中信證券的下滑17.65％、中金公司下滑45.59％、招商證券下滑39.79％。
報導引述觀點指出，大陸券商行業競爭激烈，為吸引並留住優秀人才，需要保持一定的薪酬競爭力。儘管整體市場環境有波動，但對於關鍵職位和核心人才，券商仍會給予相對較高的薪酬待遇，這也在一定程度上支撐人均薪酬的增長。
