《金融》1情況別選勞保一次領 40萬恐飛了

【時報-台北電】在公司待了24年，年齡已經來到58歲，這樣可以領到退休金嗎？達人表示，如果現在就要領的話，由於尚未到60歲的勞保年金月領門檻，此時只能選擇一次領，提醒除年資僅24年不夠長，加上若投保薪資也偏低，可能只能領到約7成左右的退休金，以100萬元推算，足足少掉40萬元。

勞保達人張秘書在《勞工朋友的秘書~張秘書》頻道分享，因為年金月領要到60歲以後，正常領是65歲，不用被扣趴數，每提前1年會被扣4%，最多提前5年，60歲時扣20%，也就是大家俗稱的打8折。

若是24年年資的58歲勞工想退休，她建議，不妨再加保2年達到60歲，就可以打8折提前請領勞保年金，除非要選擇一次領，但由於年資僅24年算太少，建議再加保個5年左右，到63歲左右再領較划算，同時按月領優於一次領，對老年生活也更有保障。

同時，由於一次領是看最後3年的投保薪資，若請領前3年處於低薪狀態，建議千萬別選一次領，張秘書推算，能領到的金額，大概會減損超過3分之1，比如原本一次領能領到100萬元，到手恐只剩60萬元左右。

她強烈建議，選擇一次領的勞工，勞保年資最後3年的薪資一定要處於高點，即使無法拉高到4萬5800元的天花板，也必須是個人加保紀錄中，薪資最高的階段，不管是3萬8或4萬元都好。

若公司沒有提撥勞退6%怎麼辦？張秘書表示，依法規定不得不提撥，所以勞工可逕行向勞工局檢舉，請求權以前時效是2年，現在已經提高到5年，所以你5年內的提撥金額，都可以要求雇主支付。

此外，年終獎金不算在工資裡面，年終獎金非經常性給予，1年只會給你一次，屬於雇主體恤員工這一年來的辛勞，所發給的紅包，《勞基法》也沒規定，雇主一定要給員工年終獎金。

即使一般雇主會給予常態性的發給，是因為大家都這樣，所以跟著照做，但張秘書表示，年終獎金有給當然很好，但就算沒給也是正常，並不能夠算在工資裡面。

此外，很多勞工在勞保新制、舊制中糾結，她提醒，勞保年資沒有分新舊制，只有勞退有所差別，勞保年資不管新舊制，通通都是加在一起計算。

比如民國98年1月1日前的勞保年資是10年，98年1月1日勞保老年年金開辦之後屬於新制，之後的年資是20年，加總起來，你的勞保年資就是30年，不管是要一次領或按月領，都是用30年去計算。(新聞來源：旺得富理財網 李宗莉)