《金融》最後機會！達人曝勞保1年齡是關鍵

【時報-台北電】有些人現在已經58、59歲要退休，投保薪資還是最低的3萬元，如果這時才打算加入職業工會，也很難將拉高到4.58萬元，達人建議，最遲要從50歲開始，逐年調高投保薪資，除了老年年金之外，由於人過中年較易罹病，調高後的傷病給付、失能給付等，還有父母過世可領的家屬死亡給付，也才能跟著增加。

勞保達人張秘書在《勞工朋友的秘書~張秘書》頻道表示，若沒妥善規劃平均投保薪資，加上年資也不夠多的話，其實每個月可領的錢也不會太多，如果都已經快到60歲，就算到65歲才請領，也只剩下6年左右，薪資調幅相當有限。

再來是年紀大了，職業工會的審查通常都會比較嚴格，甚至超過60歲以後，工會是不會讓你調高薪資的，畢竟高齡者的收入，不太可能突然跳增，審核自然也不會過。

所以盡量不要拖到年紀非常大了，再去調高投保薪資，50歲左右是最好調高投保薪資的年紀，除了對年金給付有幫助之外，另外人跟車子一樣，年過50歲之後，比較容易生病，像是慢性病、高血壓等，如同車子也要到5年之後，故障率才會變高，必須經常檢測。

年輕的時候，在比較有工作能力的時候調高薪資，勞保局比較不會刁難，工會甚至根本不用審查，就一定會通過。

張秘書指出，50歲開始逐年調高都還OK，除了50歲以後比較會生病，可能會請領傷病給付、失能給付等，還有父母也跟著老了，可能會有餘命的關係，也會請領家屬死亡給付，當你薪資調高，可以請領的金額，也會比較多。

由於代表基本工資的地板一直在調高，但勞保因為虧損問題，使得投保薪資4.58萬元的天花板，一直打不開，地板距離天花板愈來愈近，張秘書表示，到最後大家的投保薪資，可能相差都不大。

在法條規定被綁死的情況下，大家只能遵守，或是從法條裡面，盡量找對自己比較有利的，提早規劃才不會吃虧，也避免多走冤枉路。(新聞來源：旺得富理財網 李宗莉)