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勞保年金提早5年領「將少領20%」！ 5大常見問題勞動部來解答
勞保老年年金是勞工退休金流一大支柱，勞動部表示，為讓勞工朋友能更清楚明瞭相關給付規定，特別整理勞保實務上民眾對於老年給付常見的問題類型，包含給付請領方式有3種、早領小心年金縮水等，勞動部一次來解答！
第一問：勞保老年給付3種給付方式，在採計平均月投保薪資上有什麼不同？
勞保老年給付請領方式，分為老年年金給付(按月領)、老年一次金給付、一次請領老年給付三種。
前2種（老年年金給付、老年一次金給付）是以保險年資區別，年資15年以上（國、勞保年資得予併計）者得請領年金；未滿15年者只能請領一次金。平均月投保薪資採計以被保險人加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算。勞保局指出，目前已有9成勞工領領老年年金給付，請領一次金者僅1成。
第3種（一次請領老年給付）是2009年1月1勞保年金施行前有保險年資者可選擇請領，平均月投保薪資按退保當月起前3年月投保薪資平均計算。
勞動部也提醒，投保薪資要如實申報，不得為了請領給付或節省保費不實申報，以免影響保險給付權益，甚至觸法。
第二問：提前請領老年年金會扣減給付金額，領到法定請領年齡時可以不用再扣減、領全額年金？
錯！勞保老年年金的法定請領年齡，於2009年年金施行時，即定有漸進調高機制，依法將逐步提高至上限65歲。今(2022)年起法定請領年齡為63歲，2024年調高到64歲，2026年調高到65歲。
勞動部舉例，保險年資合計滿15年，未符法定請領年齡，每提前1年請領，年金給付金額將減給4%，勞工最多可提前5年請領，也就是會被扣減20%。勞動部特別說明，經減給計算核付後，到法定請領年齡仍會依減給計算金額發給，勞動部也提醒勞工瞭解自身的權益。
另一方面，如果符合請領老年年金給付條件，延後請領的話，每延後1年，給付金額也會增給4%，最多增給至20%；若未滿1年，則依照比例計算。
勞動部統計，目前有6成以上勞工都是請領展延年金，1成為足額領取，3成為減額年金。
第三問：老年給付請領後可以變更給付方式嗎？
不行！為讓勞工朋友瞭解老年給付請領方式及規定，勞保局提供臨櫃及網路查詢、試算等服務，方便勞工查詢利用。「不論勞工選擇申請年金或一次給付，經勞保局核付後，即不得再變更。」
第四問：請領老年給付後，想再工作，可以再參加勞保嗎？
不行！依《勞工保險條例》規定，已領取老年給付者，不能再參加勞保。如果勞工朋友再就業，符合《勞工職業災害保險及保護法》加保規定，應依法參加勞工職業災害保險，確保工作安全。
第五問：申請勞工退休金，是否須同時申請勞保老年給付？
勞工退休金與勞保老年給付分別由不同法律規範，如果勞工朋友依《勞動基準法》或《勞工退休金條例》規定請領勞工退休金。
考量勞工仍可能再就業，建議可以先不領老年給付，並在工作後，再加保累計勞保年資。
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Yahoo財經特派記者 李瑞瑾：生於網路世代的新媒體人，曾在2家網路原生媒體就職，主攻證券、基金等領域，用最貼近生活、時事的角度看待財經資訊，以深入淺出的方式帶讀者學習投資理財、掌握最新金融市場脈動。
