【51調查】六年新高！90%上班族不滿薪資 近3成已五年沒調薪

51勞動節在即，1111人力銀行今（30）日公布一份調查顯示，有高達90.4%上班族不滿意目前的薪資待遇，創下自調查以來６年新高，且上班族平均最長有3年10個月處於凍薪狀態，也就是說待在同一家公司完全沒被加薪，更有29.1%已經長達五年以上薪水不動。

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至於沒有被加薪的原因包括，公司無定期調薪制度68.1%、公司獲利不佳41.4%、老闆不同意33.3%、產業前景不看好25.1%以及個性不爭不吵鬧22.9%。

1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，自2024年起實施「最低工資法」，透過法律位階的提升來強化最低工資審議機制，不過此次調查發現「加薪難」是上班族普遍面臨的壓力，雖然收入高於基本工資但又長期停滯，而淪為被忽視的「薪貧族」。

而軍公教今年加薪4％，受惠人數約52萬人，看在多數勞工眼裡羨慕不已，根據1111人力銀行調查指出，有52.6%上班族表示會主動爭取加薪，平均撐到1年8個月就會提出要求；另有47.7%坦言，不論過了多久沒被加薪，都不會開口爭取。

63.7%曾經為了提高薪水而跳槽 平均可加6千元

產業缺工人才難找是現下許多企業主的共同心聲，本次調查指出，有63.7%曾經為了提高薪水而跳槽，而且平均可增加6,075元，此外，以退為進的加薪要求亦是職場常見，有20.8%上班族曾以「欲離職」而要求加薪，其中包括5.9%加薪成功被慰留、3.8%加薪失敗但被慰留以及11.1%加薪失敗因而離職；另有近八成直言「不曾以離職為手段要求加薪」。

加薪被拒 四成會選佛系工作

值得留意的是，一旦加薪被拒絕，上班族會採取的回應也大不同，騎驢找馬/伺機跳槽77.7%比例最高，其次則是佛系工作/消極工作40.7%、先隱忍/再找機會提醒35.5%、積極兼差/增加收入34.8%以及默默接受30.3%。

曾仲葳指出，在高度競爭的職場環境，想要成功爭取加薪，首先要展示個人價值，條列出所負責的專案以及帶來的具體價值，其次則是強調目前的工作成長和未來發展，以及希望在未來繼續為公司做出貢獻，最後則是選擇一個適當的時間點進行談判，例如剛完成一個重要項目，或是公司正在進行薪酬盤點，都會是很好的時機切入點。

為了解上班族的薪資現況，1111人力銀行特設計此份問卷，進行「上班族調薪現況調查」，調查期間自2024年4月1日至4月25日，有效樣本數1,107份，信心水準95%，正負誤差值為2.95個百分點。

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