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產業大缺工！台泥轉型綠能「招募電池生力軍」 月薪上看6萬元、還可外派歐洲
台泥企業團啟動2023年徵才計畫，4日公司全員出動台大校園徵才博覽會，台泥義大利子公司NHOA人力資源主管也飛抵台灣加入徵才行列。台泥董事長張安平親臨攤位現場和學生們互動，他表示，台灣三元鋰電池人才不多，希望培訓更多人才，來滿足產業需求。
對於台灣就業市場缺才議題，張安平說，年輕人想到的都是「報酬」，不只是錢而已，還包括自我實現價值，思考如何與地球共好；整個經濟結構與社會氛圍「將錢抬得太高」，這是不好的，台泥做了很多事業都和錢無關，例如世界級植物復育事業、研究土壤來打造植物諾亞方舟，是社會和產業的關係，10年內可能還看不到研究成果，但這些付出都是為了「社會的未來」。
就產業趨勢，張安平指出，台泥進軍能源產業優先從歐洲跨入，是因為在新能源方面，法令規範最先進、市場最大的是歐洲，可從中得到最新的資源。
張安平說，台泥希望招募有創意、未來性、國際性的人才，能源是重要的全球議題，不只針對台灣市場，盼更多夥伴加入台泥攜手打開能源國際市場，「未來能源是缺少的，除了希望台灣人走向國際，也希望國外人才可以到台灣。」
據了解，台泥集團內部同仁目前已超過20幾個以上的國籍。台泥希望年輕世代加入台泥新能源團隊，能在最前進市場學到最新的東西，與國際夥伴一起合作，此外，在AI統計、化工、管理等相關職缺，月薪更上看6萬元，外派還提供額外加給。
至於新能源人才需要那些背景，張安平表示，電機、商管類的都很合適，但更重要的是「語言能力要好」，具備到全球各地工作都能適應並融入當地文化的特質，所以人文素養也很重要。
在台大徵才攤位中，被詢問最多的是「電池品牌Molicel」所屬能元科技及三元能源科技的公司職缺。張安平指出，台灣並不多電池人才，尤其高階三元鋰電池的人才更少，「最多就是台泥了」，希望招募更多化工方面的人才，學校畢業後有基礎但無法立即進入產業需要的狀態，因此新鮮人未來進入公司後，台泥都會給予訓練及培育。
台泥企業團是目前國內唯一同時投入再生能源、電池及儲能的新能源集團，旗下能元科技是目前台灣唯一擠身國際的三元鋰電池品牌，此次校園徵才以「自我實現價值」為主題，提供年輕學子與國際人才合作，派駐海外國家涵蓋義大利、葡萄牙、法國、荷蘭、土耳其，並釋出9大領域職缺，包括ESG策略、碳管理、低碳建材、再生能源、電力交易、三元鋰電池、儲能、電動車充電、綠色資源循環。
據台泥海外人才派任計畫內容，派往義大利專攻「儲能趨勢研究、全球財經研究」，葡萄牙「充電站趨勢與規劃」，法國「儲能技術研究」，荷蘭「全球財經暨趨勢研究」，土耳其「低碳建材替代原燃料研究」等。
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Yahoo財經特派記者 楊絡懸：專訪過台積電董娘張淑芬的藝術公益、側寫過英國前首相梅伊的政經脈動。相信不論是企業大老闆、小人物或社會角落，都有值得被記錄的故事，期盼透過深度和廣度的觀察力，帶來最宏觀的專業報導。
