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職災保險法5月上路 209.5萬人自動適用最高投保級距72,800元
《勞工職業災害保險及保護法》（災保法）今（111）年5月1日施行，月投保薪資上限訂為72,800元，下限訂同基本工資（111年為25,250元），且雇主職保投保薪資應為最高級距。勞保局表示，2類資格勞工將由勞保局逕予調整至最高投保級距，人數約209.5萬人。
勞保局指出，考量職保的投保薪資級距上、下限與勞(就)保不同，為簡化申報作業，勞保局已配合修正多項合一的勞、就、職、健保申報書表，投保單位申報新進勞工加保時，只要依勞工的實際月薪資總額填報，勞保局將分別依勞保投保薪資分級表及災保投保薪資分級表規定，將勞工的勞(就)保及職保的投保薪資自動，歸級至正確等級。
勞保局舉例，勞工每月薪資為72,000元，投保單位在幫勞工申報加保時，應按實際薪資72,000元填報，其中勞(就)保投保薪資級距將自動歸級為45,800元(最高級)，職保將歸級為72,800元。
為維護被保險人權益並簡政便民，勞保局將針對下列3類民眾，在5月1日主動辦理職保月投保薪資逕調作業，投保單位無須另行申報：
(一)勞(就)保被保險人月投保薪資低於基本工資者，逕予調整職保的月投保薪資為基本工資等級。人數約63萬人。
(二)勞(就)保月投保薪資為45,800元的受僱勞工及委任經理人，則比對勞退月提繳工資逕予調高，最高調整至72,800元。人數約189萬人。
另外，如果是適用舊制勞工退休金的人，或無提繳勞工退休金的勞工(如外配、移工、不適用勞基法的勞工)，因無勞退月提繳工資可供比對，如月薪資總額高於45,800元，申請單位要於111年4月依照勞工實領薪資自行申報其職保投保薪資調整，以保障員工權益，並避免受罰。
(三)勞保月投保薪資為45,800元的雇主，逕予調整職保的月投保薪資為72,800元，人數約20.5萬人。若雇主實際薪資未達72,800元，可檢附相關證明資料向勞保局申請調整。
勞保局指出，此次逕調作業將在111年2月份勞(就)保的保險費繳款單背面列印逕調通知函，並已於3月下旬寄發投保單位。完整的逕調被保險人明細資料，將列印在111年5月份保險費繳款單的「本月有異動被保險人計費清單」（111年6月25日前寄發），網路申辦單位則可至e化服務系統查閱、下載。（審核：葉憶如）
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Yahoo財經特派記者 李瑞瑾：生於網路世代的新媒體人，曾在2家網路原生媒體就職，主攻證券、基金等領域，用最貼近生活、時事的角度看待財經資訊，以深入淺出的方式帶讀者學習投資理財、掌握最新金融市場脈動。
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