新鮮人初入職場不怕!LinkedIn:這 5 種軟技能最實用
未知的 2023 年,「工作會被 AI 取代嗎?」、「我夠有競爭力嗎?」...這些問題在即將進入職場的年輕人心中時刻縈繞。《CNBC》報導,一項針對 1,000 名 18 至 54 歲美國畢業生的調查顯示,許多畢業生對於「準備就業」感到十分焦慮。
根據該調查,有將近一半畢業生表示,他們沒有申請任何入門等級的職缺,因為覺得自己不夠資格。「年輕人初入職場,最常遇到的挑戰之一就是欠缺經驗。」職涯專家、求職網站領英(LinkedIn)亞太地區編輯奇哈布利亞(Pooja Chhabria)說。
經驗不足沒關係,靠「軟技能」也能闖出一片天!
對此,奇哈布利亞建議年輕人可以多培養自己的「軟技能」,因為這樣的技能在多種部門和工作業態中都頗受重視。她補充道,當今產業正經歷高速的轉型與顛覆,為能聘雇符合企業演化需求的人才,許多企業正從傳統經驗為基礎的招聘,轉型為以技能為優先的招聘。
「硬技能能幫助你獲徵才者的注意,但軟技能能幫助你拿到工作。」奇哈布利亞說。其中硬技能是只職缺鎖需要的「技術」,例如作為業務專員,就必須懂得銷售流程的知識並知道怎麼運用 CRM 平台;而軟技能則是像是簡報、溝通技巧,協助業務員向客戶提出提案,並與團隊溝通。
LinkedIn 建議,年輕員工在新的一年裡應該重點培養的 5 項軟技能:
• 溝通: 能夠簡潔有力地傳達想法、觀點和意見,讓人們能夠理解你所分享的內容。
• 時間管理: 隨著遠端工作的普及,時間管理對於和雇主建立信任,並展示自己如何替團隊提效、增加價值變得更加重要。
• 批判性思維: 根據可用的事實與訊息,理解及處理情況的能力。
• 解決問題: 提出解決方案並尋找解決問題的新方法的能力。
• 人際交往: 在疫後的工作場所,與全球團隊建立關係和協作的能力是一項重要技能。
奇哈布利亞指出,年輕人想發展這些技能,可嘗試脫離舒適圈,積極承接新工作或新專案能增加解決問題的能力,將有機會提升處理壓力、批評和衝突的能力。「年輕的專業人士也可以考慮加入專業組織或人脈團體。這是練習溝通與人際技巧的絕佳平台。」他說。
資料來源:CNBC
更多報導
曾經賴以維生的專業,如今快被淘汰!想升職加薪、轉換跑道,該學哪些技能?
「跨領域」成常態!金融業招募多元人才,迎戰數位轉型
讀出UI設計軟實力!給設計新鮮人的推薦書單