月薪沒6.3萬可望加薪?!新制將上路 基層員工有福了
月薪沒6.3萬元員工快看!立法院2024年7月16日三讀通過《證券交易法》第14條修正案,並在2024年8月7日正式公布,要求上市櫃公司需提撥年度盈餘,分發給「基層員工」,此規定稱「加薪條款」,新制最快有望2026年正式上路。
為鼓勵企業替員工加薪,立法院2024年7月16日三讀通過《證券交易法》第14條修正案,明定上市、上櫃公司應於章程訂明以年度盈餘提撥一定比率為基層員工調整薪資或分派酬勞。
金管會表示,《證券交易法》已在2024年8月7日完成修法,新增第14條第6項規定,根據規定,全台1874家上市櫃公司應在2025年股東會前完成章程修訂,以年度盈餘提撥一定比率用於調整基層員工薪資或分派酬勞,符合法律要求。
至於何謂「基層員工」,若依經濟部曾公布的中小企業發展條例第36條之2所定義「基層員工」範;
是指中小企業全時員工中「非屬經理人」,且「月薪低於6.3萬元」者。但考量各公司規模、產業性質差異,企業可根據「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」所訂標準,自行調整基層員工的範圍。
金管會表示,這次修法具有宣示意義,希望藉此帶動國內企業善待基層員工,促進整體薪資結構正向發展。未來基層員工薪資有望提升,形成良性循環。不過,去年在修法通過時,當時的證期局副局長高晶萍曾指出,各上市櫃公司營運規模、獲利能力、經營策略都有差異,無法強制每家公司都一樣,證交法第14條「沒有訂相對應的罰則」,即回歸公司治理,金管會將從強化資訊揭露、納入公司治理評鑑項目等方式,來鼓勵企業為員工加薪。
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