星宇航空遭控拒面試中高齡勞工！「挨罰30萬」提訴願遭駁回
[FTNN新聞網]記者蕭廷芬／綜合報導
星宇航空持續對外徵才，一名56歲劉姓男子連續投履歷卻一直被婉拒面試，理由是「職缺名額有限」，不過該職缺卻仍在徵人。劉男認為自己是因年齡遭到差別待遇，向桃園市政府勞動局申訴。經調查後，市府判定星宇航空違反《就業服務法》，對其開罰30萬元。
依照訴願決定書內容，劉姓勞工在在112年（2023年）8月至9月，連續應徵星宇航空的六項職缺，包括駕駛員、行李運送、客艙清潔與貨運等工作，但都未獲面試機會，且婉拒理由都是「職缺名額有限」。劉姓勞工認為星宇航空是因為年齡才對他有差別對待。經調查，市府認定星宇航空無法清楚說明婉拒原因，也未提供錄取標準，判定違反《就業服務法》，對其開罰30萬元。
星宇航空不服處分，向勞動部提出訴願，強調篩選標準為整體履歷內容，而非年齡，且公司內部已有多名中高齡員工任職。但勞動部訴願委員會審查後，仍認為星宇未能提供足夠證據證明未涉年齡歧視，因此駁回訴願、維持原處分。對此，星宇航空表示遺憾，強調公司徵才秉持公平原則，會依據職務性質與個人資歷綜合評估是否邀約面試，並非單憑年齡篩選。
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