註:成交金額不含盤後定價、零股、鉅額、拍賣及標購
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農業部農糧署花蓮分署為落實食農教育及推廣企業對農產的支持,7月13日與青出宜蘭農業運銷合作社及新光保全共同辦理一場「來宜蘭做田,呷飯!」活動,透過食農教育活動瞭解農產品從產地到餐桌基本知識,建立食當令、吃在地的消費習慣。
農業部農糧署花蓮分署為落實食農教育及推廣企業對農產的支持,7 月 13 日與青出宜蘭農業運銷合作社及新光保全 (9925-TW) 共同辦理一場「來宜蘭做田,呷飯!」活動,透過食農教育活動瞭解農產品從產地到餐桌基本知識。
新光保全長期以實際行動支持社會公益,持續推動社會永續發展,13日與青出宜蘭農業運銷合作社,舉辦「來宜蘭做田,呷飯!」為主題的活動,展示雙方近年在推動永續農業,及食農教育合作的努力成果。多年以來,雙方不定期舉辦家庭親子日、小農市集等活動,融入食農教育、割稻體驗等活動,喚起更多人了解與重視農業永續,與環境保護的重要性。
為落實食農教育及推廣企業對農產的支持,新光保全(9925)17日指出,與農業部農糧署花蓮分署、青出宜蘭農業運銷合作社,共同辦理一場「來宜蘭做田,呷飯!」活動,透過食農教育活動瞭解農產品從產地到餐桌基本知識,建立食當令、吃在地的消費習慣。
日 期:2024年07月15日公司名稱:新保(9925)主 旨:新保向關係人新保生活關懷(股)公司處分(轉租)使用權資產1筆(提前終止租約)發言人:黃春明說 明:1.標的物之名稱及性質(如坐落台中市北區XX段XX小段土地):波士頓大樓辦公室台北市內湖區行愛路140巷27號3樓2.事實發生日:113/7/15~113/7/153.交易單位數量(如XX平方公尺,折合XX坪)、每單位價格及交易總金額:自113年07月15日提前終止租約(1)租賃面積:35.12坪(2)每單位價格:每坪每個月新台幣750元(未稅),每月租金約新台幣26,340元(未稅)(3)使用權資產增加:930,023元4.交易相對人及其與公司之關係(交易相對人如屬自然人,且非公司之關係人者,得免揭露其姓名):交易相對人:新保生活關懷股份有限公司與公司之關係:關係人5.交易相對人為關係人者,並應公告選定關係人為交易對象之原因及前次移轉之所有人、前次移轉之所有人與公司及交易相對人間相互之關係、前次移轉日期及移轉金額:選定關係人為交易對象之原因:已無承租需求前次移轉之資訊:不適用前次移轉之所有人與公司及交易相對人間相互之關係:不
日 期:2024年07月15日公司名稱:新保(9925)主 旨:新保向關係人新光電通(股)公司處分(轉租)使用權資產1筆(提前終止租約)發言人:黃春明說 明:1.標的物之名稱及性質(如坐落台中市北區XX段XX小段土地):波士頓大樓辦公室台北市內湖區行愛路140巷27號3樓2.事實發生日:113/7/15~113/7/153.交易單位數量(如XX平方公尺,折合XX坪)、每單位價格及交易總金額:自113年07月15日提前終止租約(1)租賃面積:36.12坪(2)每單位價格:每坪每個月新台幣750元(未稅),每月租金合計約新台幣27,090元(未稅)(3)使用權資產增加:955,960元4.交易相對人及其與公司之關係(交易相對人如屬自然人,且非公司之關係人者,得免揭露其姓名):交易相對人:新光電通股份有限公司與公司之關係:關係人5.交易相對人為關係人者,並應公告選定關係人為交易對象之原因及前次移轉之所有人、前次移轉之所有人與公司及交易相對人間相互之關係、前次移轉日期及移轉金額:選定關係人為交易對象之原因:已無承租需求前次移轉之資訊:不適用前次移轉之所有人與公司及交易相對人間相互之關係:不適用
【時報-台北電】新保(9925)決議配息2元,訂7月25日除息,7月27日為最後過戶日,7月28日~8月1日停止過戶,8月1日為除息基準日,現金股利發放日為8月23日。(編輯:龍彩霖)
日 期:2024年06月28日公司名稱:新保(9925)主 旨:新保向關係人新光人壽保險(股)公司處分使用權資產2筆(提前終止租約)發言人:黃春明說 明:1.標的物之名稱及性質(如坐落台中市北區XX段XX小段土地):旗山中繼站-高雄市旗山區延平一路700號(5坪)屏東中繼站-屏東縣屏東市自由路188號(5坪)2.事實發生日:113/6/28~113/6/283.交易單位數量(如XX平方公尺,折合XX坪)、每單位價格及交易總金額:旗山中繼站自113年06月30日提前終止租約(1)租賃面積:5坪(2)每單位價格:每坪每個月新台幣618元(未稅)(3)使用權資產淨額減少:27,339元(4)租賃負債總額減少:27,684元屏東中繼站自113年06月30日提前終止租約(1)租賃面積:5坪(2)每單位價格:每坪每個月新台幣618元(未稅)(3)使用權資產淨額減少:27,339元(4)租賃負債總額減少:27,684元4.交易相對人及其與公司之關係(交易相對人如屬自然人,且非公司之關係人者,得免揭露其姓名):交易相對人:新光人壽保險股份有限公司與公司之關係:關係人5.交易相對人為關係人者,並應公告選
新光保全26日召開股東會,會中通過發放2元現金股利;董事長吳昕東表示,電子保全及智慧城市兩領域已形成新保長期營運的雙軌動能,未來將透過AI協作推動企業營運,持續朝成長目標邁進。
中信金26日代子公司中國信託產物保險公司公告,董事長林欽淼因「個人因素」辭任中信產險董事長、中信產險董事、台灣人壽董事一職,辭任生效日為2024年7月2日,據了解,中信產險董座將由台壽董事許東敏接任,但尚待7月初董事會通過,而林欽淼將轉戰台產。
【時報記者郭鴻慧台北報導】新保(9925)今(26)日召開股東會,承認2023(去)年財報、通過發放2元現金股利,經營成果與全體股東共享,並進行董事改選,已順利選出董事9席(含4席獨立董事)。董事長吳昕東表示,俄烏與中東衝突未歇全球通脹未止,國內企業則因成本上升和人力短缺面臨經營挑戰。他說,為了持續成長,公司近年在電子保全及智慧城市兩領域已形成了長期營運的雙軌動能。 吳昕東說,過去三年,公司在智慧城市業務面的年營收比已有12.4%的複合成長率;未來,亦將透過AI協作推動企業營運,業務涵蓋智慧城市、智慧建築、智慧交通、智慧照護等多領域,協助政府及企業機構在災害管理、能源管理及健康照護等主軸面提升營運效率與客戶價值,持續朝成長目標邁進。 新保112年合併營收為77億1270萬元,合併稅後淨利10億781萬元,每股稅後純益2.43元。 董事長吳昕東強調,公司響應全球淨零排放等相關議題,長期關注ESG趨勢與脈動,並攜手事業群一同角逐企業永續等各類獎項,展現對永續的承諾;面對世界局勢的變遷,新光保全將以AI結合商業智慧(Business Intelligence)提供客戶價值,協助城市治理能更為
新光保全(9925)26日召開股東會,會中通過發放2元現金股利;董事長吳昕東表示,電子保全及智慧城市兩領域已形成了新保長期營運的雙軌動能,未來將透過AI協作推動企業營運,持續朝成長目標邁進。
新光保全 26 日召開股東會,通過 2 元的股息配發案,董事長吳昕東在會中表示,俄烏與中東衝突未歇全球通脹未止,國內企業則因成本上升和人力短缺面臨經營挑戰,新光保全近年在電子保全及智慧城市兩領域已形成了長期營運的雙軌動能。
新光保全今(26)日召開股東會,董事長吳昕東表示,俄烏與中東衝突未歇全球通脹未止,國內企業則因成本上升和人力短缺面臨經營挑戰。為使新保持續成長,公司近年在電子保全及智慧城市兩領域已形成了長期營運的雙軌動能。
【財訊快報/記者戴海茜報導】新光保全(9925)董事長吳昕東今天於股東會表示,新保近年在電子保全及智慧城市兩個領域已形成長期營運的雙軌動能,過去3年,在智慧城市業務面的年營收比已有12.4%的複合成長率,未來,將透過AI協作推動企業營運,多項主軸面提升營運效率與客戶價值,持續朝成長目標邁進。吳昕東指出,俄烏戰爭與中東衝突未歇,全球通貨膨脹未止,國內企業因成本上升和人力短缺面臨經營挑戰。吳昕東進一步指出,為使新保持續成長,近年在電子保全及智慧城市兩領域,形成長期營運的雙軌動能;過去3年,新保在智慧城市業務面的年營收比已有12.4%的複合成長率。展望未來,吳昕東指出,將透過AI協作推動企業營運,業務涵蓋智慧城市、智慧建築、智慧交通、智慧照護等多領域,協助政府及企業機構在災害管理、能源管理及健康照護等主軸面提升營運效率與客戶價值,持續朝成長目標邁進。新保2023年合併營收為77億1270萬元,稅後淨利10億781萬元,每股稅後盈餘2.43元,今天股東會通過配發2元現金股利,會中順利完成董事改選,順利選出董事9席(含4席獨立董事),並於7月4日召開董事會,敲定董事長人選。吳昕東強調,新保響應全
新光保全(9925)加入科技業「搶人」大戰,日前於台北華山園區「2024職涯博覽會」進行徵才,從軟、硬體工程師到業務行銷等職務,開出百餘職缺,新保邀請各領域好手加入團隊,董事長吳昕東甚至親自到場,與求職者一對一對談。
【時報記者郭鴻慧台北報導】新保(9925)隨著AI科技持續擴展,預計將帶動新的使用模式和市場需求,公司徵才打造台灣安防產業艦隊,董事長吳昕東指出,人才是企業最重要的資產,邀請各界新秀和資深專才加入。 新保指出,公司以內部創新驅動為目標,從人工智慧到日常生活解決方案,多元化事業引擎持續拓展。在台灣及泰國曼谷設有多個營運據點,並實施輪調制度,為優秀人才提供無限發展空間,共同實現企業永續成長 新保業務涵蓋智慧城市、智慧建築及智慧照護等多領域,提供環境安全管理、能源管理及人工智慧應用等高潛力服務,為強化自有研發能量,此次徵才專注於SaaS、AIoT等軟體、韌體及硬體工程師,為方便求職者了解未來工作內容,特別安排專業技術主管到場,和求職者深入交流。 新光保全積極應對AI產業發展,致力擴展技術團隊。公司提供完善的職涯發展機會、友善職場政策及工作生活平衡的支持,包括數位訓練和在職培訓,協助員工快速成長與專業提升。 新保表示,公司營運秉持「建構友善安全的幸福職場」理念,定期評估工作場域安全,制定優於法令的假期及育嬰福利、增加男性員工陪產假天數、落實員工教育訓練、建構友善職場環境等的努力,6月初榮獲台北