104設托嬰中心 獲北市職場性別平等雙獎肯定
一零四資訊科技因開辦托嬰中心等設施打造性別平等與友善孕育職場環境，使員工得以用較坊間便宜的收托費用減輕育兒負擔，因此獲得台北市政府勞動局「職場性別平等認證」，在57家參獎單位中脫穎而出，榮獲「銅質獎」及「創意獎」雙獎殊榮。
一零四資訊科技9日表示，獲得北市職場性別平等認證雙獎肯定。一零四資訊科技總經理黃于純指出，公司審視人才時，看重硬實力和軟實力，唯一不看的就是性別，公司設立五星級哺乳室，提供設備與育嬰哺乳用品，並在2015年開辦「104希望搖籃」托嬰中心，優先提供員工申請0～3歲嬰幼兒收托服務，收托費比坊間便宜20％～40％，減輕員工育兒負擔，且為鼓勵員工準時下班，以提高延遲托育費用的方式，倡導工作與生活平衡。
104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄指出，托嬰中心開辦以來，平均每年有36位寶寶誕生，員工育嬰留停平均半年就回歸職場；不僅如此，考量員工可能有家庭照顧的臨時需求，推行多種彈性班別、臨時短天期WFH制度，讓員工兼顧工作及家庭照顧需求。
鍾文雄指出，公司以「職務基準暨職等評價」為依歸，確保薪資調整與晉升機會的公平；明訂72個職務的任務、專業技能，涵蓋垂直、水平、跨領域發展機會，讓人才發展路徑有跡可循，員工能力到位就可自行舉手提報晉升，唯有透明、公平的環境，才能讓每位員工發揮最大潛力，絕不因性別或性傾向有所區別，目前員工男女比4：6，女性高於男性。
在員工心理健康與職場安全方面，一零四資訊科技透過「EAP員工協助方案」Employee Assistance Program提供員工心理與法律諮詢服務，並定期進行性騷擾防治教育訓練，建立完善的申訴管道，致力於打造安全且安心的工作環境。鍾文雄表示，性別平等不僅是一種責任，更是提升企業競爭力的關鍵；未來將持續改善政策，推動更多創新措施，期許成為性別友善職場的典範，持續運用104人力銀行的影響力，喚起更多企業對性別平等議題的重視，攜手創造更包容的職場環境。
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