端午連假薪資算法一次看！這天加班有雙倍薪、2天以加班費算

「端午節」（2023年6月22日）為國定假日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給，雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給；連假中的23日及24日為休息日，要用加班費方式計算，前2小時要加給1⅓、後面時數要給1⅔。

勞動部說明，民間企業多有比照「政府行政機關辦公日曆表」出勤情形。企業如屬周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次端午節4天連假，可透過8周彈性工時，將今（2023）年6月17日的原定休息日與6月23日的原定工作日調整互換。

雇主屆時如有需要勞工於端午節連假期間加班，以月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：

一、休息日：

完全比照政府機關調整出勤者：6月23日及24日為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給規定計算。

試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元

二、國定假日：

完全比照政府機關調整出勤者，6月22日是國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。

試算：150元×8小時＝1,200元

三、例假：

完全比照政府機關調整出勤，6月25日是例假日，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。

勞動部也提醒，由於各事業單位的營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別的期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資給付標準，減少爭議發生。

勞動部條平司司長黃維琛指出，因國定假日工資沒有照給、加班沒有加倍發給工資的違規案件，將罰款2-100萬元，勞動部統計每一年約有500多件違規案，裁罰金額年約1000多萬元；至於未依照規定給假的違規案件一年有20多件，同樣罰款2-100萬元。提醒雇主務必依照規範給假給薪。（審核：葉憶如）

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• Yahoo財經特派記者 李瑞瑾：生於網路世代的新媒體人，曾在2家網路原生媒體就職，主攻證券、基金等領域，用最貼近生活、時事的角度看待財經資訊，以深入淺出的方式帶讀者學習投資理財、掌握最新金融市場脈動。