《產業》遠雄遊憩休閒事業聯合徵才 現場媒合率達8成

【時報記者林資傑台北報導】遠雄遊憩休閒事業集結旗下遠雄海洋公園、遠雄悅來(2712)大飯店、悅樂旅店三大品牌，22日於遠雄悅來大飯店舉辦聯合徵才活動，吸引近百位求職者投遞履歷，求職者直接於現場與人資進行面談，現場媒合率高達8成。

遠雄遊憩休閒事業表示，雖然花蓮歷經強震重創，但集團仍看好未來長遠發展，旗下三大品牌此次擴大召募及啟動員工人才提升計畫，以應對預期遊客量及提供更優質服務，並在此次召募活動中為求職者準備小禮物。

遠雄海洋公園為提升員工的職業素養，針對員工未來規畫一系列培訓計畫，並結合觀光署人才培訓計畫，推薦優秀員工接軌國際，與國外知名企業學習，不僅確保每位遊客都能享受到安全、舒適和愉快的遊園體驗，也使服務更加國際化。

遠雄悅來長期深耕花蓮，打造以人為本的友善職場，營造多元共融的職場環境、重視員工權益，促進員工間溝通合作，定期舉辦員工活動促進交流，注重工作與生活平衡，館內定期辦理慶生會活動，辦理員工旅遊相關活動，提升身心健康及工作士氣。

遠雄悅來注重員工職涯發展，提供多元化的職業發展機會，規畫執行專業訓練、公司性共識訓練課程、法定課程受訓、公費派外訓，幫助員工提升技能，2023年員工受訓總時數達8952小時，降低員工離職率、增加晉升和發展機會，讓員工在公司穩定就業並發揮所長。

遠雄悅來大飯店暨遠雄海洋公園總經理沈建劭表示，員工是公司最寶貴的資產，為了吸引和留住優秀人才，公司提供完善的員工福利制度，提升工作環境舒適度，並提供各類培訓和發展機會，透過完善的員工福利和職業發展計畫，為員工提供實現自我價值的平台。