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【年末勞權攻略3】提離職後能領年終嗎？離職預告期拿得到？
不少勞工會規畫農曆年後轉職，也開始倒數什麼時候提離職更恰當，提離職後「能否領到年終」也是重要考量。究竟什麼時候提離職才拿得到？勞動部表示，要看原來約定發放年終的時點為何，只要有明確約定，就不會與離職日期有牽扯。
勞動部條平司司長黃維琛指出，如果有約定年終獎金要「何時在職」才發，就回到勞雇約定內容判斷。
舉例來說，部分雇主是約定年末必須在職，有些則約定發放年終時必須在職。
離職預告期遇到年終發放能領嗎？
根據勞基法規定，勞工要終止勞動契約時，應在規定期間預告雇主，也就是所謂的「離職預告期」。工作3個月以上未滿1年者，於10日前預告；工作1年以上未滿3年，於20日前預告；工作3年以上者，於30日前預告。
黃維琛表示，離職預告期當然還是在職期間，只要勞動契約沒有中止，這段期間勞工都算在職。
離職預告期內，勞工無論持續上班、請謀職假或其他假別，都算「在職期間」。
也就是說，如果勞雇雙方有約定會發年終，且是約定在年終發放日時仍在職才能拿到，離職預告期也都算在職期間，可以領得到年終。
（審核：葉憶如）
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Yahoo財經特派記者 李瑞瑾：生於網路世代的新媒體人，曾在2家網路原生媒體就職，主攻證券、基金等領域，用最貼近生活、時事的角度看待財經資訊，以深入淺出的方式帶讀者學習投資理財、掌握最新金融市場脈動。
