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【年末勞權攻略1】特休未休完要換錢！ 雇主違反「4規定」勞工可申訴
年終將至，還有特休沒休完嗎？勞動部提醒，如果特休未休完，除非雙方約定同意遞延一年，否則未休完的日數，都要換算成薪資發給員工。雇主不僅要在薪資條上註明，而且要在約定的工資給付日，或是最晚要在結算日後30天內發給，勞工可以多加留意自己的入帳薪資與薪資條！
無論原因 特休未請完都要換成工資
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，年終將近，約定以曆年制（每年1月1日至12月31日）為特別休假請休期間的公司，依《勞動基準法》第38條第4項規定，因年度終結而未休的特別休假日數，除經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者外，其餘日數，不論未休原因為何，雇主均應結清發給勞工工資。
特休結算年度依雙方約定
勞動部說明，特別休假原則上必須在勞工服務滿半年或是一年後，才能取得請休的權利，也就是俗稱的「周年制」。考量實務上勞雇雙方多有約定以曆年制、會計年度、學年度（學校）或自行約定的年度給假模式，已為慣例且行之有年，勞動基準法也允許勞雇雙方依照約定的年度模式計給特別休假。
特休換薪要在發薪日給 最晚在結算日後30天要發
但不論約定用那一種方式給假，只要是年度終結未休畢的日數，除經勞工提出，並經雇主同意遞延至次一年度實施者外，雇主均應發給勞工未休日數的工資。有關發給工資的期限，必須在契約約定的工資給付日，或至遲於年度終結後30日內發給。
至於遞延至次一年度的日數，於次年度終結時如仍未休畢，雇主也必須按照原特別休假年度終結時應發給工資的基準計發工資。
雇主須遵守4規範 勞工「被違規」可申訴
勞動部提醒，除了結算年度未休日數外，特別休假還有以下規定雇主均應遵守：
1.下一年度開始，雇主應告知勞工年度內可休日數。
2.特別休假期日以勞工排定為原則，雇主不可逕自排定，如需調整，必須協商。
3.年度內若是契約終止，不論契約終止原因為何(例如：勞工自請離職、被雇主資遣等)，亦不論特別休假未休完的原因為何，凡是未休畢日數，雇主均應折發工資。工資發給的期限，原則上應於終止契約時即結清，或至少要在原約定的發薪日給付。
4.雇主應將勞工當年可休日數及未休日數所發給的工資，記載於勞工工資清冊，並以書面通知勞工；書面通知形式，可以紙本、電子資料傳送。
勞動部指出，雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，查證屬實者，將依法處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名；另將要求雇主補付工資，未補付者，可連續處罰。
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Yahoo財經特派記者 李瑞瑾：生於網路世代的新媒體人，曾在2家網路原生媒體就職，主攻證券、基金等領域，用最貼近生活、時事的角度看待財經資訊，以深入淺出的方式帶讀者學習投資理財、掌握最新金融市場脈動。
