勞動部認「謝宜容職場霸凌」！北分署重啟霸凌案調查出爐 洪申翰：要不得的寒蟬效應

勞動部針對北分署引發的職場霸凌案重啟調查，勞動部長洪申翰今（11）日召開記者會表示，調查委員都一致同意，該名公務員確實遭受霸凌，前分署長謝宜容也確實存在著不當管理，「謝員長期以高壓威嚇模式領導，致使北分署同仁處於一個持續高壓、不友善之惡劣工作環境，產生寒蟬效應，讓下情無法上達。」

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此次重啟調查報告結果指出，首先，謝宜容的管理模式不當：謝員長期以高壓威嚇模式領導，致使北分署同仁處於一個持續高壓、不友善之惡劣工作環境，產生寒蟬效應，讓下情無法上達。

二、吳員有遭受霸凌：吳員被交付主責難以達成之「智能就業服務系統」專案，逾越業務上之必要且相當之範圍，謝員不僅具有職場優勢地位，且其領導風格不容部屬違反指令，使吳員長期處於高壓之工作環境，謝員之不當管理，與不合理的業務要求，已構成職場霸凌。

三、吳員輕生與工作遭遇有關聯：北分署所有資訊及資安工作全賴勞動力發展署派駐該署之吳員一人獨力操持，工作業務量大，加上被指派難以達成之專案，致工作負荷更形沉重，長時間加班，導致睡眠之剝奪，未能獲得適度休息而身心俱疲，綜合相關事證，可認定其輕生與工作遭遇有關聯。

勞動力發展署北基宜花金馬分署吳姓公務員生前疑遭職場霸凌，引起各界熱論，首次調查報告中，因將謝宜容行為用「立意良善」形容更引起民眾怒火，前勞動部長何佩珊也因不敵民怨而黯然下台，接棒部長位置的洪申翰上任時就宣布會重啟調查，強調以吳姓公務員的角度，重新檢視和還原他生前的經歷和遭遇。