他勞保退保「少做2件事」 23年資全充公 35個月給付也沒了
勞工在退保前若未做好兩個關鍵動作，可能導致多年累積的勞保年資被充公，影響未來給付權益。勞保專家張祕書在Youtube頻道「勞工朋友的秘書~張秘書」發布影片，提醒所有勞工朋友在辦理退保前，務必確認自身資格與健康狀況，以確保自身權益不受損害。
張祕書表示，退保前勞工需先進行兩項檢查：第一，確認自身是否符合老年給付的請領資格，包括一次領或年金月領；第二，若尚未達請領資格，則應檢視身體狀況，若有任何不適，務必先行就醫，留下病歷紀錄。
張秘書分別針對2項檢查做說明：首先，若退保當時已具一次領或年金請領資格，代表就算你在中斷勞保期間身故，就不用擔心，因為年資不會被充公，順位繼承的家屬，可以繼承勞保一次領、差額金或是遺屬年金。
若未達請領資格，張秘書指出，《勞保條例》第20條第1項規定明確規定，若被保險人在保險有效期間發生傷病事故，與保險效力停止後一年內，因同一傷病及其引發之疾病身故，仍可請領相關給付。換言之，勞工若在退保前無就醫紀錄，即便退保後一年內因相關疾病去世，家屬可能無法獲得勞保給付，白白喪失多年勞保權益。張祕書也列舉兩名勞工的實例，說明退保前未妥善規劃可能造成的影響。
案例一：未提前就醫 勞保年資全數被充公
50歲的勞工A擁有23年勞保年資，因辭職返鄉照顧雙親而退保，未料退保三個月後因心肌梗塞身故。然而，由於他在退保前未曾就醫，即使生前已有胸悶等三高症狀，卻未留下病歷，最終家屬無法請領35個月的死亡給付，其23年年資亦遭充公。
若勞工A當初選擇再保兩年，累積至25年並年滿50歲，則可請領一次給付；或若在退保前曾因三高就醫並留下病歷，即使退保後身故，仍可視為同一傷病，家屬亦可申請死亡給付。
案例二：提前就醫 病歷助力家屬請領給付
52歲的勞工B有20年勞保年資，因長期身體不適卻誤以為是感冒，自行服用藥水，後來確診肝癌。在得知病情後，他擔心頻繁請假影響公司運作，遂主動請辭退保，退保後持續治療四個月後仍病逝。不過，因其在退保前已確診並有就醫紀錄，醫院死亡診斷書亦載明死因為肝癌末期，符合勞保法規關於「同一傷病」的請領條件，家屬得以申請死亡給付。
這兩個案例凸顯了勞工退保前就醫存證的重要性。未事先就醫的勞工A，其23年勞保年資瞬間歸零，而勞工B因提前檢查確診，即使退保後病逝，家屬仍可請領相應的勞保給付。
張祕書強調，勞工切勿輕易中斷勞保，尤其是尚未符合老年給付請領資格的情況下，更應謹慎評估自身健康狀況並預留醫療紀錄，若不得不退保，應事先檢查身體、存留病歷，以確保未來可能發生的保險事故仍能獲得勞保給付，避免辛苦累積的年資付諸東流。
（封面示意圖／取自Pexels）
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