雲品「周休3日」生意反增！盛治仁：無法多52天假就加薪

祝潤霖
雲品國際宣布實施週休三日制度。（雲品提供）
雲品國際宣布實施週休三日制度。（雲品提供）

雲品國際日前宣布，1日起在旗下日月潭雲品溫泉酒店試行「周休三日」6個月，盼提升員工生活品質，成為台灣觀光業創舉，也掀起網友熱議。但卻有酸民直呼酸「放無薪假？周休三日是否支薪？」、「生意那麼差，周休四日都行」、「另四天一天工作12小時？」雲品國際董事長盛治仁今(10日)發文嘆「網路有多負面？」強調實際上是將每周40工時減為32小時，維持原來薪水，員工還多了52天假，如果沒休到就等於是增加薪水。

「網路有多負面？」盛治仁今(10日)發文提到，無意間看到有貼文轉發雲品周休三日的新聞，卻讓他見識到了網路文化很負面的那個面向。留言絕大多數都是在質疑：放無薪假？周休三日是否支薪？生意那麼差，周休四日都行？另四天一天工作12小時？順勢裁員減少支出，再趁機刷一波好評 ？等等。

「事實上，我們是把每周工作40小時工時減為32小時，並維持原來薪水。」盛治仁強調，今年生意比起去年，沒有衰退還稍有成長。另外不但不會因而減少員工數，反而還需要再多聘人才能滿足周休三日的排班。簡單地說，員工每年因此在薪水不變的情況下多了52天的假，如果這些增加的假沒有休到52天，就是增加了薪水。

盛治仁直言：老闆希望加強同仁工作和生活的平衡，因此願意負擔這樣的額外支出，希望大家在工作的四天，能夠以更有效率和熱情的態度提高客人的滿意度，放假的三天則可充分休息或陪伴家人。這些目標最後能否成功達到，要看試辦半年的結果，我們也沒有把握，但希望能成功。

周休三日政策已在雲品溫泉酒店全面推行。雲品表示，正著手進行員工餐廳及員工休息室的改裝，同時已經購置土地作為第2棟員工宿舍，來持續提升員工工作環境與福利條件。目前酒店開始針對新的工作制度進行內部培訓與人力排班調整，部分部門和職務已經可以做到周休三日的排班，目前還無法排班周休三日的部門則獲得額外加班薪資的補貼，也希望新的制度吸引更多相同理念的人才加入。

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