金管會昨才鼓勵 國泰金今響應實施員工信託 5萬多員工關注

金管會昨（29）日才公布鼓勵金控集團帶頭擴大員工福利信託，並成為金融股的護盤力量。今日傍晚國內最大金控集團、擁有約5萬名員工的國泰金（2882）宣布也要跟進實施員工信託，讓旗下各公司員工高度關注，但目前所有實施日期、可參與員工條件、提撥金額或張數目標等具體詳細數字都尚未決定跟公布。

金管會希望擴大金控實施員工持股信託，據主要是不希望只開放給銀行子公司，而讓壽險證券投信等金控其他子公司員工都能參與。據銀行局最新統計，計有 11 家金控所屬銀行於集團內辦理員工福利信託 ，包括台灣銀行、合作金庫銀行、一銀、北富銀、 兆豐銀行、新光銀行、元大銀行、永豐銀行、 玉山銀行、台新銀行、中國信託銀行等。 其中僅有北富銀、元大銀、玉山銀、台新銀、中國信託等 5 家，已將母公司及其他子公司均納為員 工福利信託之範圍。開發金8月3日則宣布集團及3子公司正職員工申請員工福利信託。至昨天為止，國泰金控旗下公司尚未實施。

國泰金下午發布表示，為響應金管會「信託2.0」第二階段計畫，以信託方式達到照顧員工幸福目標，國泰金控推動「員工持股信託」計畫，未來將開放國泰金暨所有子公司內勤符合資格之同仁以及外勤一定職級以上業務員參加，同仁依標準每月提撥固定金額，同時公司將100%相對提撥，邀請同仁加入計畫共享公司經營績效與成果。

國泰金控表示，提供員工長期激勵與獎酬制度，是企業留才不二法門，而「員工持股信託」是創造公司與員工連結最佳方式，主要是員工自願提撥固定金額薪資，公司也會對應提撥金額，一起在公開市場購買公司股票，相對鼓勵員工參與經營績效成果，同時也為薪資提供一套累積財富機制。

此外，國泰金控也強調今年適逢國泰60週年，以科技創新、企業永續為ESG核心DNA，建立新型態溝通文化，打造多元彈性、透明高效職場環境，在人才競爭激烈環境下，透過提升員工體驗，以及多元福利機制，吸引與留置優秀人才。

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• Yahoo財經特派記者 葉憶如：22年財經主流媒體資歷，從2000年Web1.0泡沫化到Meta元宇宙Web3.0，見證台灣大小企業集團興衰史，歷經國際5次金融危機。認為金融即生活，無所不在，再難的理財知識要淺白的說。無論老小都該理財，你不理財，財不理你。