職場達人－領航金融科技 吳宜芳職場登峰
互助會，俗稱「標會」，早期是親友之間流通資金的一種傳統融資方式，然而，這種模式因缺乏透明管理，時常伴隨風險與爭議，而CCE中華資金交易所則透過金融科技的創新，將標會制度轉型為合法、安全且高效的財富管理平台，對於投入CCE才兩年半、如今已晉升為領航者之一的吳宜芳所長來說，這不僅是一場金融科技的變革，更是她職涯的一次重大轉折。她憑藉果斷決策與積極心態，帶領團隊建立穩健的財富管理模式，也讓自己站上全新的職場高峰。
從25年日商行銷歷練 到CCE的全新挑戰
「其實在加入CCE之前，我對互助會的印象是相當負面的，因為我自己曾經經歷過被倒會的情況，我婆婆也曾經損失了超過一千萬，所以我原本對這樣的制度是完全不信任的！」吳宜芳坦言。
一次偶然的機會，她受朋友邀約參加CCE舉辦的感恩餐會，並與創辦人陳光先生深入交流，進一步了解這個平台的運作模式。她驚訝於CCE如何透過金融科技革新傳統標會，不僅讓資金管理更透明，也讓參與者能夠在穩健機制下實現資產增值，這不僅顛覆了她對標會的刻板印象，也讓她毅然決然投入這個新興領域。
AI技術加持 讓標會進化為穩健財管工具
「傳統的標會通常由會所召集會員後開始運作，但其中存在不透明的風險，可能導致舞弊或管理缺陷。而CCE透過AI技術，讓所有數據公開透明，確保整個過程公平、公正。此外，CCE的制度不需要搶標或競標，每位會員都有機會得標，只是速度快慢有所不同，這讓整個標會制度變得更加穩定與公平。」吳宜芳解釋。
她進一步說明，CCE獨創的自動續標系統是一種能夠持續增值的機制，透過AI技術確保標會過程的公平性，並導入「標會自動續標方法及伺服器裝置」，讓資金從「一變二、二變四」，形成裂變效應，進而幫助客戶穩定累積被動收入。
「這樣的模式不僅解決了傳統標會的弊端，也符合金融市場的未來發展趨勢。」她表示，這種轉變讓標會不再只是民間的資金調度方式，而是進一步升級為符合現代需求的創新金融服務，既能讓人以小搏大，實現財富增長，還能有效抵抗通膨。
夥伴同行 信任成前進的動力
吳宜芳回憶，剛開始向身邊的人分享CCE時，許多人對這個模式感到陌生，甚至「聽不懂」，但仍有夥伴選擇相信她，願意一起投入事業。這份信任讓她深受感動，也讓她意識到，唯有肩負更大責任，才能帶領團隊走得更遠。
在夥伴的支持下，兩年前她決定挑戰所長的角色，全心投入經營與管理。她以系統化培訓和策略規劃，幫助團隊穩健成長，從最初的3人逐步擴展，如今已累積至316名夥伴，打造出強大的事業團隊。
夫妻合力 攜手打造事業新局
有別於許多職場女性在家庭與事業間尋求平衡，吳宜芳則與先生攜手，共同打造CCE事業。她笑說：「我們的日常對話幾乎都是關於事業，很少談生活瑣事，因為我們都把CCE視為共同目標。」這樣的專注與共識，讓夫妻倆在事業上擁有高度默契，即便偶爾意見不同，也能迅速達成共識。
她帶領團隊的方式，延續了過去在日商行銷產業的管理經驗－親身示範、實戰訓練，讓夥伴們在實踐中累積自信與經驗。此外，她也特別注重營造「快樂、有活力」的工作氛圍，她相信當環境充滿正能量時，團隊成員才能自在發揮所長，快樂地投入事業。「在CCE，只要把簡單的事情重複做到極致，你就會成為專家。只要設定明確目標，並一步步去實現，財富自由指日可待！」
達人座右銘／正面思考 活在當下
