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財經中心/楊思敏、戴亞倫 台北報導去年勞動部霸凌案引起軒然大波,也讓各界更關注職場霸凌問題。立委范雲提出職安法修正草案,希望明確定義『霸凌』行為,還希望申訴、調查也有明確規定,才能保障勞工的權益。透過這場記者會,更有多位曾遭到職場霸凌的當事人,現身說法。立委(民)范雲vs.陳情人:「終結職場霸凌求助無門。」拆掉磚牆,露出求助之門,希望能為霸凌受害者,移除重重障礙。勞動節前夕,立委范雲提出職安法修正草案,並找來曾經的受害者,談過去尋求申訴遇到的困難。聲源:教保員同事vs.台南某國小校長:「因為她現在懷孕,如果她受到這樣的打擊,不知道會怎樣,不要想那麼多啦快點啦,不是懷孕就是免死金牌好不好。」台南李姓教保員原本負責照顧3到6歲孩子,但校長要調動她到兩歲班,但教保員懷孕後,擔心工作得抱孩子,身體無法負荷,其他同事幫忙求情,卻嗆"懷孕不是免死金牌"。蔡姓教師談到過去向教育局申訴的經驗,忍不住哽咽哭泣。(圖/民視新聞)當事人蔡老師:「不敢跟教育局,提出職場霸凌申訴,因為感覺教育局他會包庇校長。」另一位曾遭霸凌的蔡老師,出面幫李姓教保員說情,也因為感同身受對於職場霸凌,講著講著悲從中來。當事人蔡老師:「就是已經生病了,舊疾復發,污衊我說我在調查之前,壯的像一頭牛,到調查的時候就要死不活,我沒有想到連教育局長,都會跟著霸凌基層小老師,如果我們再向台南市教育局提申訴,那是不是就會有,球員兼裁判的疑慮。」立委、民間團體與霸凌案當事人表達訴求。(圖/民視新聞)就怕霸凌案當事人求助無門,范雲提出職安法修法草案三大重點,霸凌的定義應該回到霸凌者"行為"是否失當,而非行為的"結果",第二要建立申訴和調查程序,調查小組的外聘人員應該佔1/2,限時完成,避免球員兼裁判。第三則是建立"再申訴"制度,若勞工不服調查結果,還能找主管機關或第三方協助。立委(民)范雲:「現行的職安法,對職場霸凌幾乎毫無規範,只能對霸凌者,提出民事侵權的訴訟,就是自己去法院。」去年勞動部霸凌案引發各界關注,立委希望修法補破網,不要讓類似事情再發生。原文出處:立委提「職安法」修正草案 避免受害者求助無門 更多民視新聞報導台南國中生猝死解剖無毒品反應 霸凌案也不成立板橋明星國中「半年3起墜樓」!校長自請離職 曾爆霸凌教師鄭宜農苦掏內心創傷!自曝國中「霸凌過往」被認成啞巴