《科技》蝦皮在台推出「儲備幹部」計畫，5名菁英挑戰跨國輪調

【時報記者莊丙農台北報導】蝦皮購物正式在台灣首度推出「蝦皮購物儲備幹部計劃」（Shopee Taiwan Global Leaders Program），獲選者將在2年內進行4次輪調，並包含1次的海外輪調，有機會與新加坡總部高階主管完成跨國專案。計畫開跑後吸引近2千位人才報名，爭奪5名的儲備幹部機會，相較金融業、快消零售業推出的儲備幹部計畫平均錄取率百分之3到5，蝦皮購物的錄取率僅千分之2，為全台灣最競爭的「儲備幹部」計畫。

蝦皮購物2015年在新加坡推出以來，不到4年已拓展至馬來西亞、泰國、台灣、印尼、越南和菲律賓等市場。在台灣，蝦皮購物於2018年獲選最受實習生青睞的十大企業第2名，益普索百大影響力品牌研究報告中數位品牌第7名。蝦皮購物擁有多元活潑的企業文化，打破上下階級嚴明的科層文化，引進台灣企業少見的市民大會（Town Hall Meeting），讓員工可以非正式、不拘階層的與最高主管互動、提出建議。如蝦皮購物令人欣羨的「任職第一年即享18天特休」福利，即是員工於市民大會中提出，獲採納成為公司制度。

蝦皮購物人力資源策略主管莊雅勛表示，今年首次在台灣推出『蝦皮購物儲備幹部計劃』，台灣共有30位一線主管投入面試，加上籌備及其他總部主管，總投入人力超過50位員工。

「蝦皮購物儲備幹部計劃」為期2年，每位儲備幹部將經過4次每6個月的輪調職務，在品類管理、行銷、數據分析、營運管理等部門及新加坡總部進行輪調，在實作中累積快速成長為經理人的能力。招募過程首先自年初報名的2千位人才中，篩選出250位候選人參與3月舉辦的商業社交大會，由蝦皮購物主管帶領認識公司與電商產業後，進行全英文筆試，著重邏輯、數理、分析三大能力。

目前正由台灣主管分組面試通過筆試的70人，透過案例分析考驗面試者的「分析性思考」、「邏輯思維」和「概念性思考」三大面向，選出20位人才進入最後階段。最後一關將由蝦皮購物首席營運長馮時欽，率領新加坡總部多位高層主管面試，選出最後5位菁英。