新光金員工怨薪資殿後卻灑千萬元刊登廣告

[FTNN新聞網]財經中心／綜合報導

昨天(9/9)打開各大報紙頭版，同時刊登了拒絕中信金併購新光金的廣告，署名分別為新光金股東和新光金老員工；不過卻有新光金員工投書新光金小股東自救會表示14家金控裡新光金薪資最低，如今卻花大錢登廣告，不禁想問新光金高層，若有千萬登廣告，怎不改善員工福利和薪資水準，向薪水最高的中信金看齊？

根據新光金小股東自救會貼文表示，該名員工看到新光高層不斷強調新新併是「合意併購」，還花大錢登廣告，身為低薪的新光金員工與小股東沒辦法大撒錢買報紙；該名員工表示金控公司薪資每年都會應主管機關要求，公開平均薪資的數字。2023年，新光金是14家金控最後一名，平均薪資109萬元，台新金在14家金控中排第10為138萬元；中信金是所有金控公司第1名，平均達179萬元。

算下來中信金平均年薪比新光金高64%，比台新金高30%，員工希望未來薪資水準比照中信金，不禁質疑平均薪資有機會上看金控界第一名，為何要跟一家平均薪資倒數第四名的台新金合併？

同時該名員工也擔心未來新光人壽增資需求，台新金資產只有3兆，比新光金還小，根本沒有增資能力；中信金資產超過8兆，有這樣的合併對象，才能給新光金員工更好、更穩定的發展空間。

至於台新金董事長吳東亮大動作控告新光金大股東林伯翰，兩大新光金股東互告，該員工也很感慨雙方撕破臉的舉動，等於揭穿所有新光金員工早就都知道的事：恐怕台新金與新光金的新新併，從頭到尾根本就不是對外宣稱的「合意併購」，並表示新光高層不斷強調「合意併購」，卻沒有人敢去跟台新金要求提高聘金、提高員工福利，這還能稱做「新光金經營團隊」嗎？

該名新光金員工也質疑吳東亮去年底在新光人壽成立60年慶祝酒會上，公開表示：「新光人壽2026年要接軌IFRS17及ICS，問題還未解決前，不可能談合併。」另外面對新壽增資問題，吳東亮還形容新光人壽是住在「加護病房」，導致新光人壽在今年4月底，成為首家因為增資計畫不夠完備而被裁罰的保險公司。5月份市場傳聞中信金有意願併購新光金，吳東亮也開始提出合併新光金的計畫；從不會合併、到突然合併，對於吳東亮的承諾，該員工表示不知道該相信那一句？

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