搶攻人才出擊 接續「百萬領袖創業計畫」 安聯人壽力推「台北100勇敢翱翔」專案 擴大業務員招募
近年安聯人壽積極推動轉型計畫，以數位驅動躍升，業務員成長大爆發，2024年穩居國內業務員部隊最龐大的外商壽險公司，此外，截至今年二月，安聯更是少數業務員正成長的壽險公司，顯示安聯已成為保險業務員的首選雇主品牌。
2025年將更積極延攬各界人才，為業務團隊挹注新血；於此同時，安聯人壽進一步擴大專案獎勵制度，力推「台北100勇敢翱翔」專案，新人每月財補最高6個月共15萬，搭配「百萬領袖創業計畫」專案培育津貼，力邀優秀人才加入，穩健朝「成為最值得推薦與信賴的壽險公司」目標邁進。
4/16起，將陸續於台北創業基地舉辦12場「台北100創業講座」系列活動，安聯人壽全台創業基地同步開放線上直播，邀請業務菁英分享個人追逐夢想之職涯發展規劃，歡迎全台有志在職場實現夢想或展開創業旅程的您踴躍參與！
2024 年壽險業界業務員登錄人數普遍下滑，但安聯人壽業務員人數不減反增，業務員登錄人數淨增加人數達180人為業界第二名，在業務員一片衰退浪潮中，安聯逆勢突圍的秘訣備受矚目。
安聯人壽總經理羅偉睿（Joos Louwerier）表示，「大家都知道台灣保險滲透率高居世界第一，但國人的平均風險保障額度仍相對偏低，因此，在台灣市場，提供全面且充足的保障仍有很大的發展潛力。在市場契機及擴大業務服務範疇雙重考量下，安聯決定加速增員、徵才的腳步。我們不僅領先業界推出兼具紮實訓練及優渥獎勵制度的『百萬領袖創業計畫』，提供新進業務同仁專屬36個月國際培訓課程、百萬成處創業基金、24個月專案津貼；今年度更擴大業務菁英人才招募，推出『台北100勇敢翱翔』專案，預計在台北招募 100 位優質壽險顧問，持續搶占北台灣保險業務菁英的市占率，提供6個月最高15萬的財務補助，支持新人從業起步時期的穩健步伐；亦推出業務主管特別招募專案，以優厚的待遇及菁英式職能培訓，網羅具備相關經驗的傑出人才，與我們一起攜手打造更優質強大的業務團隊。」
根據勞動部最新統計，2023年初任人員月薪平均為新台幣 3.5 萬元，但整體仍有高達 23.9% 的新鮮人只領取最低基本工資（新台幣 26,400元）。
安聯業務長劉育群建議，「壽險顧問因具有『工作時間彈性、可自主安排』及『努力與收入呈正比、可挑戰高報酬』的職務特點，成為現代人追求職涯與生活平衡的優質職業選項。今年初安聯人壽首獲2025保險龍鳳獎『最嚮往的壽險公司（外勤組）』優等，顯示我們以數位賦能搭配人才培育的轉型雙軸，獲得全國財經保險系所畢業生的一致肯定。
為了提供優質的保險商品與服務給更多民眾，安聯人壽今年持續擴大招募、壯大壽險顧問業務通路，以台北創業基地為據點，力推『台北100勇敢翱翔』專案廣納各界優秀人才，全力支持新進業務同仁在各階段的專業能力養成，輔以整整為期一年的新人培訓專案，以打造出卓越專業經理人為目標，特別的是，為鼓勵中壯世代的加入，符合資格者更可直接轉任主管職，延續個人過往職涯的成績，為人生下半場找出新定位。從4月中旬起，安聯台北創業基地陸續舉辦一連串職場與創業系列講座，和年輕人面對面，教戰職涯發展與成功經驗，分享超級業務成功心法，為客戶和自己創造更好的價值。歡迎有志成為保險菁英者，共同把握這個難得的人生成就機會。」
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