台新金臺大徵才 釋逾3,500個職缺
台新金控8日參與臺大校園徵才博覽會，秉持創新核心價值及善盡社會責任的企業精神，積極為青年人才搭建多元創新的職涯舞台，今年釋出逾3,500個職缺，涵蓋數位金融、科技發展、行銷與管理等領域，3月陸續於北中南校園舉辦逾20場徵才活動。
首場在臺大校園舉辦的徵才活動，臺大學生對台新「儲備菁英計畫（MA Program）」及「Early Win 2.0 職場體驗計畫」展現高度興趣。
台新銀行總經理林淑真表示，台新儲備精英專案已執行逾20年，為台新重點發展的人才培育專案，台新有許多中高階主管都是由MA專案培育出來的人才，MA計畫有完整的培育機制、優秀的MA學長姐指導、高階主管擔任導師以及優於同業的獎酬制度，台新儲備菁英年薪超過百萬，今年MA招募名額預計為70人，競爭更勝往年，目前已有逾百人參與面試。尚未投遞履歷者可在3月底前至台新人才招募網投遞履歷，把握成為儲備精英的機會。
此外，台新的「Early Win 2.0職場體驗計畫」長期與各大專院校進行產學合作，提供青年學子職場體驗機會，近期更榮獲「Asset永續典範社會創新獎-人才培育獎」，今年預計提供300位在校生加入台新體驗職場生活。
除金融業務類型的實習外，去年參與「台新腦」專案的AI實習生表現優異，實習計畫更大獲學生好評，台新將繼續招募優秀實習生投入人工智慧「台新腦」專案，讓台新能夠透過學生的視角，了解當前年輕世代對生成式AI的期待和想像，進而推動金融服務的創新與進步。
台新積極招手多元人才並提供員工最佳的工作體驗，為年輕世代創造友善職場環境，並提供全方位的福利措施，例如多項優於法令的假別及彈性工時等，同時定期舉辦多樣化的身心健康講座、健康促進活動及軟性通識課程以支持員工能於工作、家庭及生活間取得平衡。
