勞退金不必等65歲!符合「這2條件」可提前領 3步驟保退休金不被扣

[FTNN新聞網]記者莊蕙如/綜合報導

許多勞工認為,退休金必須等到65歲退休後才能領取,但事實上,只要符合特定條件,即使仍在職也能申請勞工退休金。專家指出,即便有債務問題,只要掌握3個步驟,也能確保退休金不被扣押,保障未來生活。

只要符合特定條件,即使仍在職也能申請勞工退休金。(圖/istockphoto)
只要符合特定條件,即使仍在職也能申請勞工退休金。(圖/istockphoto)

依據勞動部規定,雇主須按月提撥不低於薪資6%的勞工退休金,存入勞保局設立的個人專戶,這筆款項不受公司倒閉或轉職影響,並歸屬勞工個人所有。當勞工年滿60歲,即可選擇一次領或月領,但如果符合2種特殊情況,則不需等到60歲即可提前請領,一是已領取勞保失能年金,或符合失能等級第1級、第2級、第4級一次性給付者。二是領取國民年金身心障礙年金或基本保證年金者。換言之,若因健康因素導致身心障礙,勞工便可提前動用這筆退休金,以支應生活所需。

此外,勞工常誤以為勞保與勞退是一樣的,但其實兩者完全不同。勞工退休金是雇主按月提撥,而勞保的退休給付則需等到65歲。且申請勞退金不需要公司或雇主同意,只要年滿60歲,即可自行向勞保局提出申請,即便仍在職、持續工作,雇主依舊會提撥,並且未來仍可每年提領一次。

部分勞工可能擔心債務問題會影響退休金領取,但根據《勞工退休金條例》第29條規定,勞退專戶內的存款不得被扣押、抵銷或強制執行。勞工可透過三步驟來確保資金安全,首先向勞保局申請開立專戶。接著攜帶勞保局的專戶開立公文,至土地銀行或郵局辦理專戶。最後將專戶存摺影本回覆給勞保局,退休金便會存入該專戶,確保不受扣押影響。

此外,若勞工於請領退休金前不幸身故,遺屬可依法繼承並申請領取。專家建議,勞工應充分了解自身權益,確保退休金不被遺漏或錯失,為未來生活做好準備。

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