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勞工染疫 勞保給付放寬認定
勞動部5日公布最新規定，確診新冠肺炎的勞工保險被保險人，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所、防疫旅館、或在居家照護期間，若不能工作導致未能取得原有薪資者，自不能工作之第4日起，將可依《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付，依最高級距計算，最高可領到5,343元。
另勞動部也發布最新解釋令，勞工若確診並經衛生主管機關通知居家照護，隔離治療期間需請病假者，請假之日數併入「住院傷病假」計算，雇主應給假，且不得因此扣發全勤獎金，預計這項規定將回溯至4月8日起適用。
據統計，2020年疫情以來，普通傷病與職業傷病給付核付出去約900多件。勞動部勞動保險司長陳美女表示，以目前確診者須居家照護10天來計算，「非因公染疫」勞工在這段期間沒有工作、沒有領到原有薪資者，可請領7天傷病給付，以投保薪資級距最高4萬5,800元來計算，最多可領5,343元；若「因公染疫」勞工，則依最新的《勞工職業災害保險及保護法，以前六個月最高投保薪資7萬2,800元計算，最高7日可領1萬6,986元。
陳美女指出，勞工若屬於無症狀患者，雖然確診，但居家照護期間10天均沒有請病假、正常居家上班，且雇主有正常給付薪資，這些勞工就不符合請領的條件。由於請領傷病給付的時效有五年，她也建議確診者先照顧身體、痊癒後再來辦理。
現在科技發達，確診者多且以輕症或無症狀為主，勞保局職災給付組長陳慧敏也解釋，勞工居家照護期間，符合「不能工作4日」條件後，可能因症狀緩解、或考量到症狀變化，在後續居家照護日數中，勞工若應雇主要求而居家上班，雇主必須要正常給薪，傷病給付也會扣除有居家上班日數後再給付。
要特別注意的是，有些雇主給出優於勞基法「全薪」病假，陳慧敏指出，若勞工在居家照護期間都屬「全薪病假」，則不能請領傷病給付，傷病給付只會發給「未達原薪資標準」的日數。
