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【校園徵才揭密2】最夯半導體業 台積電只排第8
半導體龍頭廠台積電（2330）雖然市值已躋身全球前十大企業，位列台灣最具國際視野的企業，能在台積電工作被視為許多新鮮人的夢想。不過它給員工的薪資策略一直是主打「中高」水準，而非最高。據《Yahoo奇摩財經》調查，台積電在國內半導體非主管員工薪資中位數中，以近182萬元只居排名第八位，有其他七家半導體公司年薪都超過台積電。
聯詠273.2萬元居冠 聯發科排名第二高
半導體業中員工薪資中位數（指最多數員工所領到的薪水水準）最高的IC設計公司聯詠，以273.2萬元居各公司之冠，聯發科（2454）以264.1萬元排名第二高，此外祥碩給最多員工約207.6萬元，則居半導體業第三高。
聯詠在1997年5月成立，至今也有超過24年之久。2022年成立，是國內驅動晶片設計龍頭，主要產品為全系列的平面顯示螢幕驅動IC，以及行動裝置及消費性電子產品上應用之數位影音，多媒體單晶片產品解決方案。去年賺逾6個股本之高，員工人數超過2300人。
聯發科同樣成立在1997年，涵蓋智慧手持裝置、智慧家庭應用的系統晶片整合解决方案，是全球級的IC晶片設計公司，去年更賺7個股本之多。全球員工人數高達1.6萬人之多。
祥碩科技成立於2004年，主要產品線為高速switch IC、PCIE橋接晶片與USB3.0/3.1 控制晶片，80%都是研發人員，曾入選富比士亞洲最佳中小型上市企業，員工人教比較少只有250人左右。
其他薪資中位數超過台積電的還有聯陽（3014）、晶豪科（3006）、瑞昱（2379）與矽創（8016）這四家。基本上都是IC設計公司，也都有至少一年可賺一至二個股本的實力。
台積電薪資只排第8 股票分紅配股才吸引人
台積電一直是社會新鮮人的夢想，它招牌太有吸引力，不少同樣是上市櫃的科技廠商私下感嘆「人才都被台積電搶光了。」不過台積電過去並非採取高薪資政策，而是透過員工分紅、限制型股票、提高員工福利等方式在留才，進入公司拿到股票而非薪資，恐怕才是科技人才前仆後繼進入TSMC的主因。
不過因為疫情與5G時代來臨，帶動台灣半導體、相關IC人潮需求大爆發。工研院產科國際所最新預估，遠距教學與在家上班帶動筆電、平板、監視器、電視與網通等電子產品需求強勁，再加上中美貿易戰催生半導體轉單及拉貨效應，臺灣IC產業產值規模續創新高可期，推升IC設計人才新增需求逐年穩定成長。
工研院研調查年增需求3,353~6,293人
依據工研院推估結果，IC設計產業專業人才每年平均新增需求為3,353~6,293人、每年平均新增需求占總就業人數比例為9.1~14.8%，平均而言較其他重點產業高，面臨潛在人才缺口問題。以台灣一年碩、博士產出才6萬與3千人不到。國內半導體恐怕也得面臨國內不足、需向國外借才的困境。（審核：呂俊儀）
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Yahoo財經特派記者 葉憶如：22年財經主流媒體資歷，從2000年Web1.0泡沫化到Meta元宇宙Web3.0，見證台灣大小企業集團興衰史，歷經國際5次金融危機。認為金融即生活，無所不在，再難的理財知識要淺白的說。無論老小都該理財，你不理財，財不理你。
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