【年末勞權指南1】特休沒用完要換錢！ 留意「特休假7地雷」勞工可申訴

2024年進入尾聲，不少勞工特休假尚未休完，勞動部提醒，如果特休未休完，除非雙方約定同意遞延到明年使用，否則無論未休原因為何，雇主都應結清發給員工。此外，關於特休假爭議層出不窮，勞動部點出7大最常見的雇主違規項目，包括工作滿一年只給特別休假7日、雇主強制安排特休假日期等。

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按照《勞基法》規定，當勞工在同一事業單位，工作滿一定期間者，雇主就要給予特別休假，勞雇雙方可以協商，以勞工受僱當日起算，每一週年的期間、曆年制（1月1日至12月31日）、會計年度、學年度，或勞雇雙方約定年度的期間，使用特休假。

無論原因 特休未請完都要換成工資

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，年終將近，約定以曆年制為特別休假請休期間的公司，依《勞動基準法》第38條第4項規定，因年度終結而未休的特別休假日數，除經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者外，其餘日數，不論未休原因為何，雇主均應結清發給勞工工資。

特休結算年度依雙方約定

勞動部說明，特別休假原則上必須在勞工服務滿半年或是一年後，才能取得請休的權利，也就是俗稱的「周年制」。考量實務上勞雇雙方多有約定以曆年制、會計年度、學年度（學校）或自行約定的年度給假模式，已為慣例且行之有年，勞動基準法也允許勞雇雙方依照約定的年度模式計給特別休假。

特休換薪要在發薪日給 最晚在結算日後30天要發

但不論約定用那一種方式給假，只要是年度終結未休畢的日數，除經勞工提出，並經雇主同意遞延至次一年度實施者外，雇主均應發給勞工未休日數的工資。有關發給工資的期限，必須在契約約定的工資給付日，或至遲於年度終結後30日內發給。

至於遞延至次一年度的日數，於次年度終結時如仍未休畢，雇主也必須按照原特別休假年度終結時應發給工資的基準計發工資。

常見特休假7地雷 勞工「被違規」可申訴

勞動部日前公布關於特休假最常見的七大違規項目如下：

1.雇主因勞工自行離而未結算未休日數工資

2.年度終結未於規定期限內核發未休日數工資

3.特別休假未休日數工資金額計算有誤

4.雇主逕自排定勞工的特別休假

5.未給予部分工時勞工特別休假

6.勞工工作滿一年只給特別休假7日

7.事先與勞工約定所有特別休假均直接折發工資

勞動部提醒，特休是勞工的基本權益，除了結算年度未休日數外，雇主也應遵守相關規範，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局（處）或社會局（處）】或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。