【年末勞權指南3】離職後還能領年終嗎？勞動部來解答

新的一年即將到來，不少人會在年前提離職，根據人力銀行調查，有高達93.4%的上班族，考慮要在「年前」換工作，創下了近12年新高。不少想轉職的勞工也憂心，離職後是否會領不到年終獎金。對此，勞動部官員表示，仍要回歸勞資約定發放年終的基準日為何。

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勞動部條平司司長黃維琛指出，部分事業單位會在年底將近時，評估公司獲利及分紅進行調整，但由於公司發放年終為民俗，並無強制性行政規範，因此要回歸各個公司的公告，或是工作規則的訂定。

黃維琛說明，公司與勞工有約定年終獎金要「何時在職」才發，就要回到勞雇約定內容判斷，他舉例，有些較寬鬆的公司會訂定年終獎金的發放日以及基準日，只要基準日以內在職都算數；而有些公司則是規定，發放日時勞工在職才能拿到年終獎金。

離職預告期遇到年終發放能領嗎？

根據勞基法規定，勞工要終止勞動契約時，應在規定期間預告雇主，也就是所謂的「離職預告期」。工作3個月以上未滿1年者，於10日前預告；工作1年以上未滿3年，於20日前預告；工作3年以上者，於30日前預告。

黃維琛表示，只要勞動契約沒有中止，就算是離職預告期也仍算是在職期間，勞工無論持續上班、請謀職假或其他假別，都算「在職期間」，因此若勞資雙方約定發放年終，且發放基準日仍在職，依舊領得到年終。