大學白讀了？ 美企徵才趨勢曝：學歷不再是就業敲門磚

後疫情時代，企業面臨嚴重的勞動力短缺，被迫放寬招聘標準，以吸引更多具備實際技能但缺乏正式學歷的求職者。紐約聯邦儲備銀行的分析顯示，美國每10名應屆大學畢業生中，就有超過4人從事的職業並不需要大學學位。而這也導致美國應屆畢業生求職難度增加。

近年來，美國就業市場對大學學歷的要求逐漸降低。據Indeed招募實驗室（Indeed Hiring Lab）的數據，大約每6個招聘職缺中，只有1個需要學士或以上的學位。今年10月，本科學歷職缺的需求已從2019年的約20%下降到17.6%。Indeed表示，目前可能有數十萬個額外的職缺，向美國超過60%沒有大學文憑的求職者敞開大門。

隨著就業市場在今年逐漸回暖，不需要高等學歷的職缺比例趨於穩定，但仍明顯低於疫情前的水平。這個變化不僅是企業應對勞動力短缺的策略，也反映出對勞動力市場技能要求的重新定義。企業越來越注重求職者的實際技能與工作能力，但是傳統高等教育可能未能完全滿足當前就業市場的需求。

在當今技術日新月異的環境中，企業取消學歷門檻的策略有利於拓展人才庫。此舉使企業能夠更靈活應對市場需求。然而，此一措施也為企業帶來新挑戰，因為企業需要投入更多心力於在職培訓，協助員工補足可能欠缺的專業素養。

企業對學歷門檻的要求降低，雖然為非高等教育程度的求職者提供了更多機會，然而對應屆大學畢業生來說，就業形勢卻變得更為嚴峻。紐約聯邦儲備銀行的分析披露，超過40%的應屆大學畢業生陷入「就業不足」的困境，不僅難以找到與專長相符的職缺，就業後的薪資成長也停滯不前。

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