《國際產業》找不到員工 2/3日企苦惱

【時報編譯柳繼剛綜合外電報導】路透社16日公布一份調查結果,因日本人生育率低,造成社會老年化嚴重,導致人口數量持續在流失,約有三分之二的日本企業,目前都找不到人來工作,已影響到自己的日常營運。

日本政府承認,勞動力短缺確實是一大問題,尤其是服務業以及小型日企特別嚴重,缺工數量甚至已重寫歷史新高,同時,勞工市場供應人數遠遠不足,也引起外界憂心經濟成長會慘遭連累。

其中,約67%的受訪者認為,勞動力短缺已大大威脅到自己的業績,但還是有33%表示缺人的狀況還好。日本調研單位帝國數據銀行( Teikoku Databank)統計,2024 年因缺工而破產的日企家數年增32%,共342家打破新高紀錄。

為了解決找不到人的問題,有69%的日商表示,正在加強對應屆畢業生的招募工作,另外,有59%則指出,延長員工的退休年紀,或者重新再雇用已經退休的員工等。

根據日本厚生勞動省(MHLW)去年的一項調查,大約三分之二的日本公司,正式退休年齡都訂在60歲,但大多數日企已允許屆齡退休的員工,可以一直工作到65歲。

另外,因勞動力短缺導致薪資增加,日圓疲弱使得進口成本上升,44%的日本企業計畫在2025年全面調漲售價。不過,有17%受訪者表示,打算維持原價格不變。同時,有26%會提高部分商品價格,但也會降價。