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台積電新人難撐2年？半導體缺頂大生改搶高中職，3年徵才增一倍
本土病例已超過半個月每日確診數5萬人以上，不過，並未影響企業徵才，其中又以電子、軟體、半導體業的徵才量最大，搶才觸角甚至從碩博士擴及高中職，「最低學歷要求為高中職」的工作數3年成長1.3倍，半導體產線多需輪班、節奏快、耐高壓。
半導體人才缺口大！高中職學歷工作機會3年多1.3倍
6月份企業徵才，依產業來看，以電子、軟體、半導體業19.7萬個工作機會數最多。
其中，以往愛用國立頂大碩博士生的光半導體業，狂缺3.8萬人，因此近年業者開始向私大、技職生招手，同時將職缺擴及高中職！
對此104玩數據就發現，2022年4月，超過500家半導體企業徵才，合計「最低學歷要求為高中職」的工作機會，高達有9978個，對比2020年同期為4278個；2021年同期7576個，這3年快速成長了1.3倍，
半導體產業的薪資行情，也因求才需求增加而上漲，高中職畢業在半導體工作的職人，2022年薪資中位數為3.5萬，與2020年3.1萬相比，3年來漲幅13%。
前進半導體代價痛苦？過來人：心臟要強願輪班
半導體徵才要求碩士以上的高學歷職缺，大可分為3類：資訊軟體系統類占68%、研發相關56%、生產製造／品管／環衛類占40%。
但這「三高職缺」雖然薪資高，但專業技術門檻也高，工作付出和代價不低！
曾在台積電擔任長達7年主任工程師、現自行創業「臥龍智慧環境」總經理暨執行長謝文彬就分享，台積人DNA是「使命必達」的責任感，節奏很快、壓力很大，像是會議上說「幾天之後」，經常當天下午就會來問進度。
在護國神山工作，從製程、設備到廠務，全都24小時進行，而他負責的廢水處理與水回收系統，因為環環相扣，輪班成了日常，幾週就會輪假日班，平日則是日班、大夜班、中班，都可能輪到。
因此謝文彬建議，想進台積電，不一定要是台成清交頂大生，但學經歷一定要符合職務所需專業，必須有一定程度的專業知識或實作能力。
順利進入台積電後，你會發現高手如雲，忍不住給自己必須迎頭趕上強大的壓力。
錄取台積電的前1、2年，可能會很痛苦，心臟必須強一點，不過台積電其實對新人的「容錯率」很高，也有很好的制度，會請資深前輩當mentor（導師）帶新人，所以不懂一定要不恥下問，因為一個錯誤，就可能引發連鎖反應，找出事件的root cause（根本原因），以及其中的思考邏輯，是台積電很重視的事。
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