台企留不住人才?蘋果主管這句被讚爆
財經中心/鍾惠宇報導
日前一名台大畢業的工程師分享過去面試華碩的經驗,指控過程被羞辱,引起討論。對此就有一名曾在美國念書的過來人指出,當時2名台企主管來北美徵才,面試過程也讓他無奈。後來他進入蘋果(Apple)公司工作,卻有截然不同的感受,引起其他網友認同表示「許多台企都缺乏尊重」。
有網友在PTT指出,當年在美國念書時曾遇過台企來徵才,2名疑似處長級的主管及人資約了一些快畢業的台灣學生喝咖啡,其中一個主管表示想找台灣人回去,另一名卻告訴他,「留美名校挖回去的都待不久欸!而且抗壓性和表現都不好」。
原PO聽了回嗆「無法跟不尊重下屬的主管工作」,即使對方開出好條件,仍不無法接受這份工作。如今他在科技大廠蘋果工作,能感受到主管滿滿的尊重,若有事情希望員工幫忙會客氣詢問「能不能幫忙?」讓員工感覺舒服、能心甘情願的做事,達成雙贏局面。
他不禁感慨「台灣老人好像就是以電人為樂,一定要嘴年輕剛畢業的新鮮人」,也期望未來的某一天,台灣企業也可以向外國大廠看齊,改善台灣的職場文化。
網友看了紛紛留言,「尊重真的很重要!把人才當人才才留得住人」、「我歐洲和以前的老外老闆真的都是問句說能不能幫忙」、「個人面試經驗,外商幾乎百分百把你當人才希望多了解你後決定適不適合他們公司,台商很多把你當免洗筷在看,面試嗆爆你錄取後繼續」、「真的,有沒有尊重差很多,會比較願意認真做事」。
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