美企追求效率 裁減主管人數
美國企業如今為了追求更高的運作效率，紛紛針對管理階層進行瘦身，從物流、銀行到科技業都在削減主管人數。
物流業者UPS（United Parcel Service）和花旗（Citigroup）皆提到，自去年以來已裁減了數千個主管職。亞馬遜執行長賈西 （Andy Jassy）的目標是降低主管的比重。谷歌（Google）執行長皮查（Sundar Pichai）12月向員工表示，為了撙節成本，該公司已精簡10％的管理層。
就業數據供應商Live Data Technologies針對逾2,000萬名白領員工進行的分析顯示，自疫情期間聘僱高峰期以來，美國上市公司的中階主管的人數已減少約6％。至於高階經理的部分也好不到哪裡去，自2021年底以來人數萎縮近5％。
由於主管職缺減少，使得有升職企圖心的經理們晉升之路陷入困境，一些經理最後只能被迫卸下主管職，有些人則轉戰新產業，試圖在其他領域站穩管理職。
Meta去年裁撤數千人的計畫裡也大砍主管階層，並要求一些經理人轉往非管理職。
花旗2023年9月宣布進行企業重整，已將管理階層由13級精簡至8級。花旗財務長馬森（Mark Mason）今春曾提到：「這代表公司決策會變得快許多。」
現年46歲的瑞吉指出，現在求職的演算法中，他的履歷實在很難脫穎而出，「招聘人員甚至不願與我對話」。
瑞吉在花旗任職15年，2024年稍早遭到裁員，多數被裁的經理人主要負責房貸、結算服務和法拍業務。前陣子瑞吉曾進行面試，但得知該工作的年薪比過去在花旗時還少4萬美元，他決定放棄。
好幾個月過去，瑞吉已將找工作的範圍擴大至其他產業和職位，他說，倘若再有工作上門，就算薪水低一點也無所謂。
