金融搶人大戰百萬年薪徵MA
2025年剛開始，各大民營金融業摩拳擦掌，啟動搶人才大戰，其中首年就百萬年薪的儲備幹部（MA）競爭最激烈，初估大型民營金控今年至少要招募逾420位MA與PA（專業人才），金控業者表示，MA的履歷收件量逐年提升，除原本的金融、投資領域外，今年積極尋求具有海外學經歷與AI相關的MA人才，觀察近年MA錄取率不到3成，競爭激烈。
國泰金控今年「三大儲備幹部」（MA）總需求82名，主要向海內外優秀人才招手，較去年招募人數成長1倍，五大職系包括儲備幹部、財投精算、業務菁英、數位科技、營運企劃仍是今年開出的重點職缺，有意願至海外發展的人才將是今年招募考量重點。凡過關斬將錄取並通過考核者，首年年薪即達百萬。
國泰金表示，金控預計招募12位GMA（Group／Global Management Associate），不侷限於金融科系，如數位科技或法律長才也歡迎，以集團視角整合跨公司資源，規劃發展策略。國泰人壽預計招募10位CIM（Cathay Investment Manager），新任MA一年內就能接觸到波段交易、價值投資與投資管理等單位；國泰世華銀行今年特別增加AI、IT職系，招募60位CMA（Cathay Management Associate），要以具綜效且模組化方式培育。
玉山金預計招募50位MA，分別為儲備幹部MA、科技儲備幹部TMA及財金儲備幹部TA，其中MA涵蓋六大專業領域，包括私人銀行、永續金融、數位金融、法人金融、個人金融及證券業務，可在各專業領域輪習後，依個人志願選擇第一金融專長深耕，並鼓勵MA到營業單位前線挑戰。TA則是財金交易人才庫，鑽研股債匯市交易策略或預測模型，培養利匯率、國際債券、衍生性金融商品的交易實務經驗；TMA則是玉山首創，以資訊技術為基礎培育專案管理能力，分為Fintech、AI-Big Data及Information Security領域。
富邦金今年MA計畫招募組別高達28組，依去年經驗，將擇優錄取60人左右。提供2年2次升遷及首年即挑戰百萬年薪機會，職缺需求涵蓋金控各子公司及海外等，職缺類型包含經營管理、法人業務、投資研究與交易、數據科學、數位金融與金融商品等。
永豐金今年則要招募逾百位MA與PA，因今年永豐金加快了併購步伐，重點鎖定銀行和證券業務，主要集中在國內及東南亞市場，外籍專業人員也將成為招募重點之一。MA將享有快速晉升機制與輪調機會，國內人才也有機會在海外歷練。
台新金今年預計招募70位MA，分八大組別，同時因應全球永續趨勢，也將接受永續培訓，推動永續計畫。
