今年加薪幅度 平均上看5％
迎接2025新年到來，各金控、銀行加薪幅度平均5％，甚至有銀行針對基層行員調幅上看10％，年終獎金方面，由於大多數金控、銀行2024年獲利都將超越2023年，預計都將有不低於往年的水準，今年可望6個月起跳。
民營金控、銀行方面，台新金控每年調薪幅度皆有3％以上，2025年尚在規劃中，預計不低於往年調薪水準，年終獎金依各公司，預計優於去年整體平均約6～8個月水準。中信金控年終獎金依照業務表現及個人績效衡量，針對加薪幅度，基於制定全球營運據點通用的整體薪酬政策，以求達到市場競爭力、職責給薪及績效導向三大原則。
富邦金控每年會視年度各子公司整體獲利狀況及個人績效表現核定年終獎金，今年年終獎金目前規劃中，尚未定案。至於調薪幅度，富邦金表示，為符合市場薪資競爭力，每年均會依員工績效表現及參考市場調薪水準，定期辦理調薪。不過，富邦金去年整體員工加薪平均約4％，隨獲利創高市場預估今年應不會低於4％。
永豐銀行2024年曾針對全體員工調薪5％，包含每月的伙食津貼由2,400元調高至3,000元。今年調薪幅度尚未確定，但外界預期可能比照往年的3％～5％區間；台中銀行2024年結構性調薪，將新進行員起薪自36,000元調整至39,000元，2025年預計再將基層行員起薪上調至43,000元，調幅上看10％；遠東商銀過去加薪幅度約3％至4％，2024年平均約4％，2025年應可維持3％至4％的加薪幅度。
公股銀行的調薪幅度多比照公務人員調薪3％，若加計晉級加薪，總幅度最高有望達5％甚至更高。其中，華南銀行目前針對無經驗行員起薪為40,000元起，也會依就業市場狀況調整，針對專業職缺且具相關工作經歷者，華銀的起薪最高上看70,000元以上。
彰化銀行預計今年徵才約400位，除一般行員外，將著重於吸引資深且優秀的資訊人員、資安人員、法務人員及財富管理顧問等各類專業人員，並提高招募薪資最高可達66,000元；合庫銀行法務及部分較具經驗的資訊人員起薪最高可達60,000元，其餘人員起薪約4～5萬元，第一、二季也將配合畢業季辦理大批徵才；第一銀行2025年預計招募約400位職缺。
