「新新併」趕進度！新光人壽員工安置計畫出爐 還有留任獎金

洪凱音
新新併在即，新光人壽員工安置計畫出爐，不僅期望全員留任，還祭出留任獎金。(資料照／洪凱音台北傳真)
新新併在即，新光人壽員工安置計畫出爐，不僅期望全員留任，還祭出留任獎金。(資料照／洪凱音台北傳真)

新光金控(2888)子公司新光人壽30日董事會通過經理人及員工安置計畫，並已於同日公告於新光人壽內網，安置計畫以全員留任為主軸，希望透過留任獎勵讓全體員工都能安心留下來，一起與公司攜手打拚成長。

新光人壽魏寶生董事長表示，過去這段時間員工對於「金金併」議題都很關心，因為員工是公司最重要的資產，對於合併後的員工安置計劃，絕對是在兼顧公司與員工的永續發展所提出來的。

新光人壽員工安置計畫與公司6個工會多次協商討論，過程平和順利，並經過董事會決議，對於同仁工作權的保障，留任獎勵都有明確的規範，除了已向同仁公告相關內容外，也鼓勵大家繼續留下來打拚，安心地拓展業務，與公司一同前行。

據了解，新光人壽將對留下來的員工將祭出留任獎金，從人壽合併基準日起滿半年、滿1年加發固定薪資1個月，滿2年、滿3年則加發固定薪資2個月的留任獎金，不過，若於發放日前已提出優惠退休或離職申請者，則不予核發。

新光人壽表示，若同仁有自身職涯規劃，公司雖然不捨，也會給予祝福，提供優惠的計算方案，期待符合每個人的需求；未來，新光人壽將持續為接軌IFRS17與ICS做好萬全準備，新光人壽指出，只要全體同仁持續努力，同心向前邁進，將可望因應各種國際局勢及經濟環境挑戰。

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