新壽員工安置計畫出爐 祭獎金盼全員留任

工商時報 戴瑞瑤

「新新併」正在金管會審查中，最備受重視的員工安置計畫，今天（30日）取得重大進展，新光人壽董事會正式通過經理人及員工安置計畫，以全員留任為主軸。據了解，新壽通過的員工安置計畫中，留任者在合併基準日後繼續承認年資，且三年內不因合併而資遣，獎勵留任獎金最高為月固定薪的兩個月。

新光人壽董事長魏寶生表示，相信過去這段時間，員工對於「金金併」的議題都很關心，因為員工是公司最重要的資產，對於合併後的員工安置計劃，絕對是在兼顧公司與員工的永續發展所提出來的。

魏寶生指出，員工安置計畫已與新壽的6個工會多次協商討論，過程平和順利，並經過董事會決議，對於同仁工作權的保障，留任獎勵都有明確的規範，除了已向同仁公告相關內容外，也鼓勵大家繼續留下來打拚，安心地拓展業務，與公司一同前行。但若同仁有自身職涯規劃，公司雖然不捨，也會給予祝福，提供優惠的計算方案，期待符合每個人的需求。

魏寶生強調，未來新光人壽將持續為接軌IFRS17與ICS做好萬全準備，相信只要全體同仁持續努力，同心向前邁進，將可望因應各種國際局勢及經濟環境挑戰。

在新壽最新通過的員工安置計畫中，除留任獎金外，在優退、優離部分，可自合併基準日起二年內開放申請，優退以46個月平均月薪為上限，並加發 5個月平均月薪。

另由於新光金旗下的子公司，如新光銀行、元富證券等也將陸續通過員工安置計畫，據新光金的規劃，假設其他子公司有簽署較優的方案，新光人壽與其他子公司也都會一體適用。

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