「新新併」拚進度！新壽、元富證火速通過員工安置計畫

「新新併」拚進度！新光金（2887）旗下元富證券工會才成立四天，今（30）日下午火速通過新光人壽與元富證券2家子公司的員工安置計畫，距離遞件金管會約27天時間，接下來還有公平金、金管會兩關，公平會日前說新新併審查時間最晚到明年1月24日，能否趕在農曆年前走完最後一哩路，完成「親事」，兩金控90萬股東嚴密關切。

新光金與台新金（2887）10月股東臨時已通過合意併購，並於12月3日遞件給金管會申請，歷經27天後，今日火速通過員工安置計畫，接下來還要過二關，一是明年1月24日公平會審核最後期限，二是金管會最後裁判是否允許史上第二樁金金併，除了財務健康、市場秩序、照顧股東外，其中很關鍵就是與勞工權益的保障。

新光金控（2888）子公司新光人壽今日董事會通過經理人及員工安置計畫，並已於同日公告於新光人壽內網，安置計畫以全員留任為主軸，希望透過留任獎勵讓全體員工都能安心留下來，一起與公司攜手打拚成長。

新光人壽魏寶生董事長表示，相信過去這段時間，員工對於「金金併」的議題都很關心，因為員工是公司最重要的資產，對於合併後的員工安置計劃，絕對是在兼顧公司與員工的永續發展所提出來的。

本計畫已與公司的六個工會多次協商討論，過程平和順利，並經過董事會決議，對於同仁工作權的保障，留任獎勵都有明確的規範，除了已向同仁公告相關內容外，也鼓勵大家繼續留下來打拚，安心地拓展業務，與公司一同前行。但若同仁有自身職涯規畫，公司雖然不捨，也會給予祝福，提供優惠的計算方案，期待符合每個人的需求。

元富證券勞資會議行之有年，勞方代表五位，其中總公司兩位，北、中、南各一位，由員工票選產生，資方代表五位為派任，並送台北市勞動局核備，每任任期四年，現任的第八屆代表係於112年改選產生，選任與程序皆合法合規。

元富證券於勞資會議中，邀請新光金控及台新金控代表列席，歷經二次會議，各方針對員工安置計畫內容充分討論溝通，於113年12月20日會議中決議通過並簽署。且元富證券於113年12月23日向董事會報告後，第一時間以內部信件形式通知全體員工，相關重點內容並上傳至內部網站供員工查閱，協商過程與結果公開透明。

公平會今年9月受理新新併申請結合案，日前決議延長60個工作天審查期，公平會主委李鎂當時也表示，新新併審查時間最晚到明年1月24日，新光金總經理陳恩光日前在法說會中也首度透露，雙方的合議案是有最後的期限，這個時間點到明年底，若未在之前取得主管機關核准，雙方是可以取消此合議，但也可以再申請延後，但新新併今日有新進展，新壽與元富證均宣布員工安置計畫。