「新新併」員工安置計畫 新光銀工會：尚未有共識

工商時報 戴瑞瑤

金管會審查「新新併」最受關注的員工安置計畫，新光金今天（30日）宣布，新光人壽與元富證券陸續通過員工安置計畫。新光銀工會則指出，相關重要權益事項，如優離優退、留任獎金等，尚未有任何共識，且資方方案與新光銀工會全體成員的期望相距甚遠，完全未見資方所說「全員留用」的誠意與決心。

新光銀工會表示，新光金控其餘子公司已與新光金控、台新金控簽署員工安置計畫，但台新金控與新光銀工會正式協商至今雖已有五次，但在相關重要權益事項，如優離優退、留任獎金等，都尚未有任何共識，且資方方案與新光銀工會全體成員的期望相距甚遠，完全未見資方所說全員留用的誠意與決心。

新光銀工會指出，直到第五次正式協商時，新光金控仍未打算規劃合併基準日前員工留任保障措施，且立場強硬，毫無協商退讓的空間，完全未見其照顧員工的誠意，也與目前資方對外營造形象相去甚遠。台新金與新光金其餘子公司簽署的員工安置計畫，僅是虛應外界輿論，以營造出協商氣氛融洽假象，就資方的「突襲」難以苟同。

新光銀工會也透露，其餘子公司安置計畫的內容，甚至存在台新金控在協商中不願妥協的條款，資方立場反覆、說辭兩面，令人毛骨悚然。台新金控於第一次正式協商時曾說，未來將以新光銀工會談定的版本，適用於其他子公司，現在反而搶先與其他子公司私定版本，並由新光金控發布新聞稿，態度反覆無常，令人懷疑是否別有用心，難認資方有真心與新光銀工會協商的誠信。

新光銀工會也向新光、台新兩金控呼籲，應本於誠實信用，審慎看待員工安置計畫商議，勿以兩面手法愚弄全體員工，徒增紛擾。

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