金飯碗來了！國泰金徵才7500人高過去年 年薪上看百萬
金飯碗來了！迎接2025年開春求職潮，國泰金（2882）今（2）日宣布集團含金控五大子公司共計要徵才7500人，開出職缺還高過去年的7000人，而且首年年薪就能達百萬元的三大儲備幹部」(MA)今年要徵82人，年增一倍之多，金融數位科技人才也開出800職缺，要跟科技業「搶人」！3個儲備幹部計畫開放申請將統一於1月24日起至3月底截止。
迎接2025年開春求職潮，國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信，今年度預計聯手祭出逾7,500個職缺，向跨界、跨域人才招手，無論職場老將或剛畢業的新鮮人都能報名。
今年國泰徵才重點有二。一是首要「數位科技人才」招募逾800名，不僅是連續三年正成長，更創下歷年數位科技人才需求新紀錄。其次「三大儲備幹部」(MA)今年總需求82名，向海內外優秀人才招手，較去年招募人數成長1倍。
國泰五大職系包括儲備幹部、財投精算、業務菁英、數位科技、營運企劃仍是今年開出的重點職缺，人才條件除跨域、跨界多元樣貌，甚至有意願至海外發展的人才都會是招募的考量重點。
國泰今年廣招806名數位科技人才，包含雲端技術人才、數據分析人才、應用系統開發工程師等，需求更勝以往，國泰AI發展，從成立「資料暨AI治理委員會」、建立「國泰AI評測中心」管理機制，去年也重磅公開「國泰生成式AI框架－GAIA」，從集團角度打造企業級AI模型中心；迄今國泰集團數位用戶已超過935萬人，成功以個人化金融服務。
國泰世華銀行海外據點涵蓋菲律賓、越南、柬埔寨，及新加坡等東協國家，為我國在東協市場橫跨最多國家，布局最廣之銀行。因應國泰世華銀行海外市場快速成長，為支應海外法金、消金多元業務發展，及強化區域型金融人才養成，提升客戶體驗，今年將擴大國際型人才招募需求，鎖定有志於在台發展且具高移動性之外國籍新鮮人、經驗人才，提供海外管理企畫人員、海外產經研究人員、海外數據分析師等多元職缺。國泰人壽亦積極延攬數理精算、財務投資、管理企劃、核保理賠、永續發展、健康醫療管理等領域人員，打造跨串通全方位人才。
因應集團策略需求，國泰金控旗下「三大儲備幹部」計畫，今年總計祭出82名職缺招募海內外優秀人才，較去年成長1倍。凡過關斬將錄取並通過考核者，首年年薪即達百萬，包括國泰金控預計招募12位GMA（Group/Global Management Associate），培育跨領域策略通才，不侷限於金融科系，例如數位科技或法律長才者都歡迎加入，以集團視角整合跨公司資源，規畫發展策略，開創新商模，透過完善的培育計畫、多元資源及寬廣的職涯舞台，吸引多方優秀人才前來大展身手。
國泰人壽預計招募10位CIM（Cathay Investment Manager），提供國內首屈一指投資買方的資源及歷練機會，幫助奠定最精實的投資專業能力，新任MA一年內就能接觸到波段交易單位、價值投資單位與投資管理等單位，為業界最完整投資金融培育歷程
因應數位科技人才需求高漲，並為持續深化海外市場經營，國泰世華銀行CMA（Cathay Management Associate）擴大個、法金職系人數，並增加AI、IT職系，預計招募60個CMA，培育儲備幹部，找尋對自我成長不設限的跨域人才，可作為最佳職涯加速器。至今國泰已培育許多MA成為集團中高階幹部，於數位科技、財務投資、管理企劃等領域發揮興趣與專業所長；值得關注的是，3個儲備幹部計畫開放申請將統一於1月24日起至3月底截止。
