《金融股》國泰金集團徵才逾7,500人 AI數位科技火紅

【時報記者莊丙農台北報導】國泰金(2882)暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信，今年度預計聯手祭出逾7,500個職缺向跨界、跨域人才招手。今年國泰徵才重點有二，首要「數位科技人才」招募逾800名，不僅是連續3年正成長，更創下歷年數位科技人才需求新紀錄，其次「三大儲備幹部」(MA)今年總需求82名，向海內外優秀人才招手，較去年招募人數成長1倍；國泰五大職系包括儲備幹部、財投精算、業務菁英、數位科技、營運企畫仍是今年開出的重點職缺，人才條件除跨域、跨界多元樣貌，甚至有意願至海外發展的人才都會是招募的考量重點。

國泰今年廣招806名數位科技人才，包含雲端技術人才、數據分析人才、應用系統開發工程師等，需求更勝以往，滿足未來策略發展。AI大趨勢來臨，面對AI應用，尤以金融業更需高標、審慎對待，國泰AI發展，從成立「資料暨AI治理委員會」、訂定「負責任AI（Responsible AI）為原則」治理規範、建立「國泰AI評測中心」管理機制，從組織、規範、管理，採「系統性」策略確保AI系統合規，以實踐國泰可信任/負責任AI；依此，去年也重磅公開「國泰生成式AI框架－GAIA」，從集團角度打造企業級AI模型中心。

國泰世華銀行海外據點涵蓋菲律賓、越南、柬埔寨，及新加坡等東協國家，為我國在東協市場橫跨最多國家，布局最廣銀行。因應國泰世華銀行海外市場快速成長，今年將擴大國際型人才招募需求，鎖定有志於在台發展且具高移動性外國籍新鮮人、經驗人才，提供海外管理企畫人員、海外產經研究人員、海外數據分析師等多元職缺。國泰人壽亦積極延攬數理精算、財務投資、管理企畫、核保理賠、永續發展、健康醫療管理等領域人員，打造跨串通全方位人才。

國泰金控旗下「三大儲備幹部」計畫，今年總計祭出82名職缺招募海內外優秀人才，較去年成長1倍。凡通過考核者首年年薪即達百萬，包括國泰金控預計招募12位GMA，培育跨領域策略通才，不侷限於金融科系。國壽預計招募10位CIM，提供國內首屈一指投資買方的資源及歷練機會，新任MA一年內就能接觸到波段交易單位、價值投資單位與投資管理等單位。國泰世華銀行CMA擴大個、法金職系人數，並增加AI、IT職系，預計招募60個CMA。