開春上班首日 國泰金控徵才7500名 向海內外跨界人才招手

洪凱音
國泰集團因應策略需求，金控旗下「三大儲備幹部」(MA)計畫，今年總計祭出82名職缺招募海內外優秀人才，較去年成長1倍。(國泰金提供／洪凱音台北傳真)
國泰集團因應策略需求，金控旗下「三大儲備幹部」(MA)計畫，今年總計祭出82名職缺招募海內外優秀人才，較去年成長1倍。(國泰金提供／洪凱音台北傳真)

2025年開春第一個上班日，國泰金控暨五大子公司聯手祭出逾7500個職缺，向海內外的跨界、跨域人才招手，無論職場老將或是新鮮人，都歡迎加入國泰行列。今年國泰徵才重點有二，首要「數位科技人才」招募逾800名，連續3年正成長，更創下歷年數位科技人才需求新紀錄，其次「三大儲備幹部」(MA)總需求82名，向海內外優秀人才招手，較去(2024)年招募人數成長1倍。

國泰五大職系包括儲備幹部、財投精算、業務菁英、數位科技、營運企劃仍是今年開出的重點職缺，人才條件除跨域、跨界多元樣貌，甚至有意願至海外發展的人才都會是招募的考量重點。

國泰指出，今年廣招806名數位科技人才，包含雲端技術人才、數據分析人才、應用系統開發工程師等，需求更勝以往，滿足未來策略發展；AI大趨勢來臨，國泰AI發展，從成立「資料暨AI治理委員會」、訂定「負責任AI（Responsible AI）為原則」治理規範、建立「國泰AI評測中心」管理機制，國泰集團數位用戶已超過935萬人，成功以個人化金融服務、便捷運用場景等，成為客戶保險、理財、投資全方位夥伴，期望多元數位人才新血加入，為金融科技發展帶來嶄新視野。

國泰世華銀行海外據點涵蓋菲律賓、越南、柬埔寨，及新加坡等東協國家，為我國在東協市場橫跨最多國家，布局最廣之銀行；因應海外市場快速成長，為支應海外法金、消金多元業務發展，及強化區域型金融人才養成，提升客戶體驗，今年將擴大國際型人才招募需求，鎖定有志於在台發展且具高移動性的外國籍新鮮人、經驗人才，提供海外管理企劃人員、海外產經研究人員、海外數據分析師等多元職缺。

國泰人壽亦積極延攬數理精算、財務投資、管理企劃、核保理賠、永續發展、健康醫療管理等領域人員，打造跨串通全方位人才。

因應集團策略需求，國泰金控旗下「三大儲備幹部」計畫，今年總計祭出82名職缺招募海內外優秀人才，凡過關斬將錄取並通過考核者，首年年薪即達百萬，包括國泰金控預計招募12位GMA(Group／Global Management Associate)，培育跨領域策略通才，不侷限於金融科系，例如數位科技或法律長才者都歡迎加入。

國泰人壽預計招募10位CIM(Cathay Investment Manager)，提供國內首屈一指投資買方的資源及歷練機會，也是業界最完整投資金融培育歷程；國泰世華銀行CMA(Cathay Management Associate)擴大個、法金職系人數，並增加AI、IT職系，預計招募60個CMA，以具綜效且模組化的方式培育儲備幹部，找尋對自我成長不設限的跨域人才，可作為最佳職涯加速器。

國泰已培育許多MA成為集團中高階幹部，於數位科技、財務投資、管理企劃等領域發揮興趣與專業所長；值得關注的是，3個儲備幹部計畫開放申請將統一於1月24日起至3月底截止。

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