談企業經營 落實分層管理 打造堅實經營團隊

穎崴董事長王嘉煌表示,他尊重各部門主管專長,組成穎崴最有效率的分層管理,並以身作則帶領同仁拚出榮譽感,進而推動公司成長。圖/本報資料照片
穎崴董事長王嘉煌表示,他尊重各部門主管專長,組成穎崴最有效率的分層管理,並以身作則帶領同仁拚出榮譽感,進而推動公司成長。圖/本報資料照片

穎崴董事長王嘉煌2001年在家中創業,2023年穎崴科技晉級為全球第三大半導體IC測試座廠,目前成為擁有日月光(ASE)、輝達(NVIDIA)及超微(AMD)等國際客戶的半導體測試國際大廠。

在經營管理方面,王嘉煌說,他尊重各部門主管專長,組成最有效率的分層管理,並以身作則帶領同仁拚出榮譽感,進而推動公司成長。

穎崴是國內主要的半導體測試介面大廠,2022年已是全球排名第四大高階邏輯IC測試座(Test Socket)廠,2023年更晉升為全球第三大廠,隨著市場地位、影響力及營運規模持續向前推進,並搶攻全球最夯的AI晶片廠輝達(NVIDIA)、超微(AMD)等國際重要客戶推升下,該公司更成為台灣重要AI受惠股。

提到企業管理,王嘉煌說,穎崴十幾年前就已是全球化的公司,「所以,我重視公司的分層負責管理」,目前副總及處長級的高階主管,在公司年資都在十年以上,對各自主導的營運或業務都相當熟稔。對王嘉煌而言,這些一級主管分別掌握公司的業務、技術、研發、生產及人力等重要部門,而王嘉煌則是多在高雄總部運籌帷幄,各級主管層層負責之下,打造穎崴堅實的經營團隊,在公司成立20多年就能成為全球第三大廠,未來也將持續邁向挑戰全球最大廠的目標。

至於長久以來所有企業都會面臨的留才問題,王嘉煌則是認為,穎崴身處全球最熱門的半導體產業,也是台灣上市公司,具有一定的知名度,穎崴給員工的薪資福利在台灣來說,也算不錯的,王嘉煌強調,他更希望能帶給員工榮譽感以及成就感,並藉此留才。

在員工向心力方面,王嘉煌說,台灣半導體產業這20、30年發展已受到全世界的重視,穎崴更是半導體供應鏈中的重要供應商,尤其客戶都是來自世界各地相當知名的半導體大廠,在穎崴上班,也就是在全球半導體產業的中心,能夠給員工不一樣的成就感,而這樣的榮譽感及成就感,不僅是穎崴能夠留才的優勢,也常常是員工主動為客戶提供最即時、最專業服務的重要驅動力,更是穎崴科技長期以來很重要的成長動能。

更多工商時報報導
11檔投信買超 逆勢加碼
寧德時代 最大鋰電池基地投產 福鼎廠逾人民幣千億產值
全球伺服器出貨升溫 TrendForce:明年看增5%